Россиянам сказали, как уйти в отпуск сразу на месяц: законно ли это
data-testid=»article-title» class=»content—article-header__title-3r content—article-header__withIcons-1h content—article-item-content__title-eZ content—article-item-content__unlimited-3J» itemProp=»headline»>Россиянам сказали, как уйти в отпуск сразу на месяц: законно ли этоСегодняСегодня21 минМОСКВА, 8 мая, ФедералПресс. Трудовой кодекс позволяет россиянам брать весь ежегодный отпуск разом. Главное правильно его оформить и заранее договориться с работодателем. «Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней, и он может быть использован как полностью, так и по частям», – пояснили в Департаменте организационного развития Роскачества. Единственное обязательное условие по закону – хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней. Остальное время можно дробить или использовать целиком по договоренности с работодателем. На практике возможность взять все 28 дней подряд зависит прежде всего от внутренних процессов компании: работодатель вправе утвердить график отпусков, обязательный для обеих сторон, пишет Lenta.ru. В Роскачестве отметили, что длительный отпуск с точки зрения HR – скорее плюс: он помогает сотруднику восстановиться и снижает риск выгорания. Однако бизнес может быть не заинтересован в долгом отсутствии ключевого специалиста, особенМОСКВА, 8 мая, ФедералПресс. Трудовой кодекс позволяет россиянам брать весь ежегодный отпуск разом. Главное правильно его оформить и заранее договориться с работодателем. «Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней, и он может быть использован как полностью, так и по частям», – пояснили в Департаменте организационного развития Роскачества. Единственное обязательное условие по закону – хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней. Остальное время можно дробить или использовать целиком по договоренности с работодателем. На практике возможность взять все 28 дней подряд зависит прежде всего от внутренних процессов компании: работодатель вправе утвердить график отпусков, обязательный для обеих сторон, пишет Lenta.ru. В Роскачестве отметили, что длительный отпуск с точки зрения HR – скорее плюс: он помогает сотруднику восстановиться и снижает риск выгорания. Однако бизнес может быть не заинтересован в долгом отсутствии ключевого специалиста, особен…Читать далее
О долгом отпуске надо договариваться с работодателем. Фото: Фото: ФедералПресс / Ольга ЮшковаО долгом отпуске надо договариваться с работодателем. Фото: Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова
МОСКВА, 8 мая, ФедералПресс. Трудовой кодекс позволяет россиянам брать весь ежегодный отпуск разом. Главное правильно его оформить и заранее договориться с работодателем.
«Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней, и он может быть использован как полностью, так и по частям», – пояснили в Департаменте организационного развития Роскачества.
Единственное обязательное условие по закону – хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней. Остальное время можно дробить или использовать целиком по договоренности с работодателем. На практике возможность взять все 28 дней подряд зависит прежде всего от внутренних процессов компании: работодатель вправе утвердить график отпусков, обязательный для обеих сторон, пишет Lenta.ru.
В Роскачестве отметили, что длительный отпуск с точки зрения HR – скорее плюс: он помогает сотруднику восстановиться и снижает риск выгорания. Однако бизнес может быть не заинтересован в долгом отсутствии ключевого специалиста, особенно в период высокой загрузки. Оптимальный сценарий – заложить длительный отпуск в график заранее, согласовав сроки так, чтобы учесть интересы обеих сторон.
Ранее сообщалось о том, в какие месяцы лучше не брать отпуск, чтобы не потерять в доходах.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова