«Работа.ру»: половина россиян рассчитывает на повышение зарплаты в первом полугодии 2026 года

by Опубликовано

data-testid=»article-title» class=»content—article-header__title-3r content—article-header__withIcons-1h content—article-item-content__title-eZ content—article-item-content__unlimited-3J» itemProp=»headline»>«Работа.ру»: половина россиян рассчитывает на повышение зарплаты в первом полугодии 2026 годаСегодняСегодня51 минПочти половина россиян (48%) ожидают роста зарплаты в первом полугодии 2026 года. Таковы данные совместного исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», проведенного в январе 2026 года среди 2,5 тыс. соискателей. Опрос выявил оптимизм работников на фоне плановых индексаций и карьерного роста. Треть респондентов (33%) уверены в ежегодном повышении окладов по традиции компаний. Столько же (31%) связывают прибавку с личными трудовыми достижениями. 15% рассчитывают на продвижение по карьерной лестнице, 12% получили прямые обещания руководства. Около 9% работников считают индексацию наградой за успехи 2025 года. Однако эксперты рынка труда менее оптимистичны. В 2025 году компании достигли предела в зарплатной гонке: оклады росли быстрее производительности труда (на 12–15% против 4–6%). Рост фонда оплаты труда стал нерентабельным из-за высокой ключевой ставки ЦБ (18%) и инфляции (9,5%). Аналитики прогнозируют замедление индексаций до 6–8%. Повышения зарплат возможны только в ключевых отПочти половина россиян (48%) ожидают роста зарплаты в первом полугодии 2026 года. Таковы данные совместного исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», проведенного в январе 2026 года среди 2,5 тыс. соискателей. Опрос выявил оптимизм работников на фоне плановых индексаций и карьерного роста. Треть респондентов (33%) уверены в ежегодном повышении окладов по традиции компаний. Столько же (31%) связывают прибавку с личными трудовыми достижениями. 15% рассчитывают на продвижение по карьерной лестнице, 12% получили прямые обещания руководства. Около 9% работников считают индексацию наградой за успехи 2025 года. Однако эксперты рынка труда менее оптимистичны. В 2025 году компании достигли предела в зарплатной гонке: оклады росли быстрее производительности труда (на 12–15% против 4–6%). Рост фонда оплаты труда стал нерентабельным из-за высокой ключевой ставки ЦБ (18%) и инфляции (9,5%). Аналитики прогнозируют замедление индексаций до 6–8%. Повышения зарплат возможны только в ключевых от…Читать далее«Работа.ру»: половина россиян рассчитывает на повышение зарплаты в первом полугодии 2026 года «Работа.ру»: половина россиян рассчитывает на повышение зарплаты в первом полугодии 2026 года «Работа.ру»: половина россиян рассчитывает на повышение зарплаты в первом полугодии 2026 года

Почти половина россиян (48%) ожидают роста зарплаты в первом полугодии 2026 года. Таковы данные совместного исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», проведенного в январе 2026 года среди 2,5 тыс. соискателей.

Опрос выявил оптимизм работников на фоне плановых индексаций и карьерного роста.

Треть респондентов (33%) уверены в ежегодном повышении окладов по традиции компаний. Столько же (31%) связывают прибавку с личными трудовыми достижениями. 15% рассчитывают на продвижение по карьерной лестнице, 12% получили прямые обещания руководства. Около 9% работников считают индексацию наградой за успехи 2025 года.

Однако эксперты рынка труда менее оптимистичны. В 2025 году компании достигли предела в зарплатной гонке: оклады росли быстрее производительности труда (на 12–15% против 4–6%). Рост фонда оплаты труда стал нерентабельным из-за высокой ключевой ставки ЦБ (18%) и инфляции (9,5%). Аналитики прогнозируют замедление индексаций до 6–8%.

Повышения зарплат возможны только в ключевых отраслях: IT (+12–15%), нефтегаз (+10%), машиностроение (+8%). В рознице, HoReCa и госсекторе ожидается стагнация. Средняя зарплата по России в 2025 году достигла 87 тыс. рублей (+11% к 2024), но реальный рост после инфляции составил 1,5%.

HR-эксперты советуют работникам фиксировать KPI и переговоры с руководством. Компании переходят к бонусам и опционам вместо базовых окладов. Рост внутреннего туризма и цифровизации создаст 1,2 млн вакансий, но с умеренными зарплатами.

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»

Что для вас значит родной город? Ответьте в нашем анонимном опросе!