Пенсионные накопления до 2002 года: экономист объяснила, почему они до сих пор критически важны
Скрытый капитал: как стаж времен СССР увеличивает вашу пенсию сегодня
Для миллионов россиян, планирующих выход на заслуженный отдых, трудовая книжка, пожелтевшая от времени, — это не просто памятная реликвия. Она хранит в себе особый вид капитала, ценность которого с годами только растет. Речь идет о трудовом стаже, заработанном до 2002 года. Заведующая кафедрой экономики РТУ МИРЭА Ирина Шацкая в беседе с агентством «Прайм» пояснила, почему эти, казалось бы, далекие годы работы обладают сегодня исключительным весом и как они напрямую влияют на размер ежемесячной выплаты.
Корень этой особенности кроется в кардинальной смене пенсионных систем. Современная модель, действующая с 2002 года, основана на страховых принципах. Ее валюта — это индивидуальные пенсионные коэффициенты (баллы), которые начисляются человеку за счет взносов работодателя. А что же делать с десятилетиями труда, отданными стране в совершенно другой экономической реальности, когда таких персональных накоплений просто не велось? Государством был разработан специальный правовой механизм, призванный защитить пенсионные права граждан.
В советские и постсоветские годы трудовой стаж конвертировался в расчётный пенсионный капитал, когда учитывались не только годы работы, но и иные социально значимые периоды, например, служба в армии или уход за ребёнком. Каждый дополнительный год «старого» стажа всё равно увеличивал сумму пенсионных прав.
Таким образом, каждая запись в вашей старой трудовой книжке не пропала. Она была переведена по установленным правилам в виртуальный, но очень конкретный «расчетный пенсионный капитал». При этом ценность имеют не только годы, проведенные на заводе или в офисе. В расчет брались (и продолжают учитываться) так называемые нестраховые периоды: срочная служба в армии, время ухода за ребенком. Получается, что отслуживший в Советской Армии человек или мама, воспитывавшая детей в 80-х, уже тогда инвестировали в свою будущую пенсию.
Однако на этом трансформация «советского» стажа не закончилась. В 2010 году в России прошла масштабная валоризация — единовременная переоценка пенсионных прав всех, кто имел трудовой опыт до 2002 года. Это было не просто повышение на произвольный процент. Механизм был четким и выгодным для граждан. Расчетный пенсионный капитал каждого человека был увеличен сразу на 10%. А тем, кто трудился до распада СССР, добавили еще по 1% за каждый полный год стажа, выработанного до 1 января 1991 года.
Представьте: человек начал работать в 1980 году. К моменту валоризации у него было 11 полных лет «советского» стажа. К его пенсионному капиталу прибавили 10% плюс еще 11% (по 1% за каждый год). Итого увеличение составило 21%. Эта сумма, полученная в результате валоризации, была законодательно закреплена. Позже, в 2015 году, в ходе новой пенсионной реформы весь сформированный капитал (включая результат переоценки) был конвертирован в те самые индивидуальные пенсионные коэффициенты. Они носят постоянный характер и формируют базовую часть вашей страховой пенсии. И что особенно важно, эта часть, как и вся пенсия, ежегодно увеличивается за счет государственной индексации.
Именно поэтому эксперты, и Ирина Шацкая в их числе, настойчиво рекомендуют не откладывать проверку и подтверждение всего стажа, особенно того, что был накоплен до 2002 года. Проблема в том, что ошибка в одной-единственной записи, неучтенный год работы на давно закрытом предприятии, потерянная справка — все это оборачивается безвозвратной потерей денег каждый месяц. После назначения пенсии исправить такие недочеты бывает невероятно сложно, а часто и вовсе невозможно.
Что же делать на практике? За несколько лет до планируемого выхода на отдых стоит проявить инициативу. Первый шаг — это тщательная сверка записей в трудовой книжке со всеми сохранившимися документами: приказами о приеме и увольнении, справками о заработной плате, архивными выписками. Второй шаг — запросить в клиентской службе Социального фонда России подробную выписку о состоянии своего индивидуального лицевого счета. В этом документе будут отражены все учтенные фондом периоды работы и начисленные баллы. Затем нужно скрупулезно сравнить эти два массива информации.
Любые неточности или пропуски в трудовой книжке могут привести к потере как самого стажа, так и соответствующих ему пенсионных выплат. В случае обнаружения пробелов, можно запросить подтверждающие справки или дополнительные документы.
Если обнаружатся расхождения — например, фонд не учел работу в совхозе с 1985 по 1988 год, — нужно начинать «бумажную охоту». Следует обращаться в государственные архивы (городские, областные, ведомственные), запрашивать сведения в организациях-правопреемниках, даже если исходное предприятие ликвидировано. Процесс потребует времени и терпения, но итогом станет гарантированная прибавка к пенсии, которая будет выплачиваться вам пожизненно.
Для целого поколения нынешних предпенсионеров корректно подтвержденный стаж, заработанный в эпоху до 2002 года, остается краеугольным камнем их будущего финансового обеспечения. Это не абстрактные воспоминания о молодости, а вполне конкретный капитал, пересчитанный, увеличенный государством и защищенный законом. Внимательное отношение к своей трудовой биографии, активность в сборе и проверке документов — это, пожалуй, самая надежная и долгосрочная инвестиция в собственное достойное будущее. В конечном счете, размер пенсии — это не лотерея, а результат вдумчивой работы с собственной историей, за каждой строчкой которой стоят реальные деньги.