Работающим пенсионерам на заметку: простой трюк, который увеличит вашу пенсию после увольнения

Эксперт раскрыл схему получения максимальной пенсии после ухода с работы

Для миллионов работающих пенсионеров России вопрос о том, когда и как увольняться, чтобы не потерять в деньгах, остаётся крайне актуальным. Получить максимально возможную выплату после завершения трудовой деятельности помогает не только знание своих прав, но и правильный расчёт сроков. Как отмечает профессор, декан юридического факультета НИУ ВШЭ Вадим Виноградов, здесь важно учитывать тонкости законодательства и вовремя предпринимать нужные шаги.

Ситуация с индексацией пенсий для работающих пенсионеров долгое время была заморожена. С 2016 по 2024 год выплаты этой категории граждан не пересчитывались, их размер оставался таким же, как в момент первого назначения, несмотря на ежегодную инфляцию. В результате за восемь лет накопилась существенная сумма недополученных доплат. С 2025 года государство начало возвращать эти средства, но с одним важным условием: все накопленные индексации начисляются только после официального прекращения трудового договора.

Главное условие: все накопленные индексации начисляются не сразу после увольнения, а с 1-го числа следующего месяца, а первые повышенные выплаты приходят ещё через месяц.

Именно этот нюанс и рождает ключевую рекомендацию эксперта. Чтобы не терять в доходах, увольняться лучше в конце календарного месяца. Такой подход позволяет достичь сразу двух целей. Во-первых, работник получает полную зарплату, все премии, отпускные и иные бонусы за весь отработанный период, сохраняя до последнего дня статус сотрудника. Во-вторых, уже с первого числа следующего месяца пенсия автоматически пересчитывается в сторону увеличения с учётом всех пропущенных индексаций.

Причина увольнения при этом не имеет никакого значения. Будь то собственное желание, соглашение сторон, сокращение штата или достижение пенсионного возраста — механизм перерасчёта сработает в любом из этих случаев. Более того, после получения всех доплат пенсионер имеет полное право снова устроиться на работу. Это не приведёт к снижению новой, повышенной суммы пенсионного обеспечения. Важно отметить, что с 2025 года индексация распространяется и на продолжающих работать пенсионеров, но только если они прерывали трудовую деятельность хотя бы на один полный календарный месяц.

Именно здесь многие совершают критическую ошибку. Если уволиться, например, 30-го числа, а уже 1-го числа следующего месяца выйти на новую работу, Социальный фонд России не учтёт такое кратковременное расторжение договора как основание для перерасчёта. Пенсия останется на прежнем уровне. Для запуска механизма индексации необходим полный календарный месяц без трудовой деятельности — с первого по последнее число, без наложения на новый трудовой договор.

Для перерасчёта нужен полный месяц без работы — с 1-го по последнее число, без наложения на новый договор.

Процедура перерасчёта полностью автоматическая. Пенсионеру не требуется писать специальных заявлений или обращаться с просьбой в отделение фонда. Однако данные об увольнении передаёт в СФР работодатель, и на этом этапе возможны технические сбои: ошибки в отчётах, задержки передачи информации или простые человеческие оплошности.

Специалист настоятельно рекомендует после ухода с работы самостоятельно проконтролировать процесс. Через 10–14 дней после увольнения стоит зайти в личный кабинет на портале «Госуслуги» или на сайте Социального фонда России. Нужно убедиться, что информация об увольнении зафиксирована в системе с правильной датой. Если через разумный срок изменений нет, стоит взять копию приказа об увольнении и обратиться с ней в отделение фонда. Такая простая бдительность может сэкономить месяцы ожидания и существенные суммы недополученных средств.

Таким образом, получение максимальной пенсии после увольнения — это вопрос внимательного планирования и контроля. Правильно выбранная дата расторжения трудового договора и последующая проверка действий работодателя и фонда позволяют обеспечить полный и своевременный перерасчёт всех положенных по закону выплат.