Зумеры ломают привычные правила: почему работодатели боятся «любителей искать себя»
data-testid=»article-title» class=»content—article-header__title-3r content—article-header__withIcons-1h content—article-item-content__title-eZ content—article-item-content__unlimited-3J» itemProp=»headline»>Зумеры ломают привычные правила: почему работодатели боятся «любителей искать себя»ВчераВчера181 минРынок труда меняется – вакансий меньше, конкуренция выше, а работодатели все внимательнее следят за стабильностью сотрудников. Почему же частая смена работы сегодня может стать большим минусом для соискателя, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян. Большинство российских рекрутеров относятся с осторожностью к соискателям, которые часто меняют место работы. Рынок труда сместился в сторону работодателя: вакансий стало меньше, конкуренция выросла до пяти–шести резюме на одно место, и кандидаты с историей частых смен работы – так называемые «любители искать себя» – рискуют показаться ненадежными. «Работодатели сегодня предпочитают стабильных сотрудников, готовых работать на KPI и вносить долгосрочный вклад в развитие компании, а не экспериментаторов, склонных к частым переходам. Особую категорию составляют зумеры – молодые специалисты 18–27 лет. Они мирятся с трудом тяжело: ценят баланс между работой и личной жизнью, отказываются от переРынок труда меняется – вакансий меньше, конкуренция выше, а работодатели все внимательнее следят за стабильностью сотрудников. Почему же частая смена работы сегодня может стать большим минусом для соискателя, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян. Большинство российских рекрутеров относятся с осторожностью к соискателям, которые часто меняют место работы. Рынок труда сместился в сторону работодателя: вакансий стало меньше, конкуренция выросла до пяти–шести резюме на одно место, и кандидаты с историей частых смен работы – так называемые «любители искать себя» – рискуют показаться ненадежными. «Работодатели сегодня предпочитают стабильных сотрудников, готовых работать на KPI и вносить долгосрочный вклад в развитие компании, а не экспериментаторов, склонных к частым переходам. Особую категорию составляют зумеры – молодые специалисты 18–27 лет. Они мирятся с трудом тяжело: ценят баланс между работой и личной жизнью, отказываются от пере…Читать далее
Рынок труда меняется – вакансий меньше, конкуренция выше, а работодатели все внимательнее следят за стабильностью сотрудников. Почему же частая смена работы сегодня может стать большим минусом для соискателя, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.
Большинство российских рекрутеров относятся с осторожностью к соискателям, которые часто меняют место работы. Рынок труда сместился в сторону работодателя: вакансий стало меньше, конкуренция выросла до пяти–шести резюме на одно место, и кандидаты с историей частых смен работы – так называемые «любители искать себя» – рискуют показаться ненадежными.
«Работодатели сегодня предпочитают стабильных сотрудников, готовых работать на KPI и вносить долгосрочный вклад в развитие компании, а не экспериментаторов, склонных к частым переходам. Особую категорию составляют зумеры – молодые специалисты 18–27 лет. Они мирятся с трудом тяжело: ценят баланс между работой и личной жизнью, отказываются от переработок, требуют гибкий график, еженедельный фидбек и задачи, несущие смысл. Такое поведение часто вызывает фрустрацию у традиционных HR, привыкших к классическим моделям корпоративной лояльности», — пояснил спикер.
Компании вынуждены адаптироваться. Эксперт отметил, около 55% работодателей учитывают поколенческие особенности, предлагая гибкий график, возможность удаленной работы и проектные задачи.
«Однако они жалуются на короткий срок пребывания таких сотрудников на позиции – обычно шесть–двенадцать месяцев — и на нежелание расти в должности. В итоге молодые специалисты ценны за гибкость и цифровые навыки, но для удержания им необходимы наставники и поддержка в профессиональном развитии. Если говорить о «идеальных» кандидатах с точки зрения рынка труда сегодня, это разнорабочие, сварщики, швеи, операторы тяжелой техники, водители такси, курьеры, электрики, арматурщики – сотрудники, которые приносят практическую ценность, стабильность и готовность работать на конкретный результат», — заключил Мурадян.
Ранее в АБН24: руководитель бухгалтерской и юридической компании «Самитов Консалтинг» Марат Самитов рассказал, сделают ли налог на профессиональный доход бессрочным.