Минтруд: работодатели должны активнее внедрять гибкие графики для будущих матерей
data-testid=»article-title» class=»content—article-header__title-3r content—article-header__withIcons-1h content—article-item-content__title-eZ content—article-item-content__unlimited-3J» itemProp=»headline»>Минтруд: работодатели должны активнее внедрять гибкие графики для будущих матерейСегодняСегодня~1 минМинистр труда и социальной защиты Антон Котяков выступил с инициативой расширения трудовых гарантий для женщин в период беременности и после рождения ребенка. По мнению главы ведомства, работодателям следует активнее внедрять гибкие форматы занятости для будущих матерей, включая удаленную работу или неполный рабочий день. Об этом он заявил в интервью изданию «Эксперт» Котяков подчеркнул, что такие меры позволят беременным сотрудницам продолжать профессиональную деятельность, не подвергая риску свое здоровье и здоровье ребенка. В качестве дополнительных инструментов поддержки он назвал организацию при предприятиях специальных комнат для детей, а также возможность дальнейшего сокращения рабочего времени для женщин с маленькими детьми. Министр акцентировал внимание на необходимости более чуткого подхода со стороны работодателей к семейным обстоятельствам сотрудников. Создание комфортных условий для будущих и молодых матерей на рабочем месте он обозначил как важное направление государственМинистр труда и социальной защиты Антон Котяков выступил с инициативой расширения трудовых гарантий для женщин в период беременности и после рождения ребенка. По мнению главы ведомства, работодателям следует активнее внедрять гибкие форматы занятости для будущих матерей, включая удаленную работу или неполный рабочий день. Об этом он заявил в интервью изданию «Эксперт» Котяков подчеркнул, что такие меры позволят беременным сотрудницам продолжать профессиональную деятельность, не подвергая риску свое здоровье и здоровье ребенка. В качестве дополнительных инструментов поддержки он назвал организацию при предприятиях специальных комнат для детей, а также возможность дальнейшего сокращения рабочего времени для женщин с маленькими детьми. Министр акцентировал внимание на необходимости более чуткого подхода со стороны работодателей к семейным обстоятельствам сотрудников. Создание комфортных условий для будущих и молодых матерей на рабочем месте он обозначил как важное направление государствен…Читать далее
Фото: Пруфы Фото: Пруфы
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков выступил с инициативой расширения трудовых гарантий для женщин в период беременности и после рождения ребенка. По мнению главы ведомства, работодателям следует активнее внедрять гибкие форматы занятости для будущих матерей, включая удаленную работу или неполный рабочий день. Об этом он заявил в интервью изданию «Эксперт»
Котяков подчеркнул, что такие меры позволят беременным сотрудницам продолжать профессиональную деятельность, не подвергая риску свое здоровье и здоровье ребенка. В качестве дополнительных инструментов поддержки он назвал организацию при предприятиях специальных комнат для детей, а также возможность дальнейшего сокращения рабочего времени для женщин с маленькими детьми.
Министр акцентировал внимание на необходимости более чуткого подхода со стороны работодателей к семейным обстоятельствам сотрудников. Создание комфортных условий для будущих и молодых матерей на рабочем месте он обозначил как важное направление государственной политики в сфере труда и демографии.