Задержали зарплату больше чем на полмесяца? Можно законно не выходить на работу

Что говорит Трудовой кодекс о праве сотрудника приостановить работу при задержке выплат

Если работодатель не платит зарплату больше 15 дней, у сотрудника появляется законное право не появляться на рабочем месте. Это не самовольный прогул, а мера, прописанная в статье 142 Трудового кодекса. Но просто так взять и не прийти нельзя — нужно соблюсти процедуру.

Прежде чем перестать работать, надо письменно уведомить начальство. Форма уведомления свободная, но лучше оставить отметку о вручении или отправить заказным письмом с описью вложения. Как только бумага дошла, можно приостанавливать трудовую деятельность. Весь этот период за сотрудником сохраняется средний заработок. То есть работодатель обязан платить, даже если человек сидит дома.

Кроме того, за каждый день просрочки начисляются проценты. Минимальная ставка — 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы долга. Если ключевая ставка, к примеру, 18 процентов, то за месяц задержки 50 тысяч рублей набежит около 1800 рублей сверху. Эти деньги работодатель обязан отдать вместе с самой зарплатой.

Право приостановить работу есть не у всех. Исключение — специалисты, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Это врачи скорой помощи, работники аварийных служб, сотрудники особо опасных производств. Им нельзя бросать пост даже при долгах по зарплате. Для остальных — офисных работников, продавцов, строителей — механизм работает в полную силу.