Работодатели открыли охоту: почему предпенсионеров стали приглашать вдвое чаще
Российский рынок труда демонстрирует кардинальный сдвиг в отношении сотрудников старшего возраста. За первые пять месяцев 2025 года количество предложений о работе, адресованных гражданам предпенсионного возраста, выросло на ошеломляющие 95%. Статистика января-мая показала 5,1 миллиона приглашений для этой категории соискателей, что практически вдвое превышает показатели аналогичного периода прошлых лет.
«За первые пять месяцев текущего года количество приглашений на работу, направленных кандидатам старше 50 лет, увеличилось на 95%, достигнув 5,1 млн»
Главным локомотивом найма стали традиционно востребованные, но переживающие кадровый голод отрасли. Лидерство в статистике вакансий уверенно удерживают сферы, требующие практического опыта и надежности персонала, где знания и стаж зачастую важнее физической выносливости.
«Наиболее востребованными для предпенсионеров оказались вакансии в сферах рабочего и обслуживающего персонала, логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства»
Фабрики и заводы активно нанимают квалифицированных сборщиков, наладчиков и технологов с многолетним опытом на производственных линиях. Сектор логистики взял курс на управленческий ресурс – бывших водителей и кладовщиков приглашают в качестве диспетчеров или инструкторов по складскому учету. Особую ценность работодатели видят в кадрах с длительной трудовой экспертизой для работы в сфере недвижимости: позиции риелторов, инспекторов по жилищным операциям и управляющих требуют глубоких знаний нормативной базы.
Эксперты связывают этот резкий скачок с несколькими факторами. Во-первых, где-то накопленный опыт и профессиональная компетенция при сокращении физических нагрузок оказались экономически рентабельны. Во-вторых, старшее поколение стало активнее искать возможности на электронных площадках по трудоустройству. Кроме того, для крупных компаний созданы государственные программы по адаптации рабочих мест для лиц предпенсионного возраста.
Рынок труда начинает признавать очевидный факт: цифра в трудовой книжке – не приговор профессиональной пригодности. Предложение в пять миллионов приглашений за неполный полугодичный цикл – существенный шаг к устранению дискриминации по возрастному признаку.