МРОТ вырастет на 18,5% с 1 января 2024 года: кто получит прибавку и как это отразится на зарплатах

by Опубликовано

МРОТ резко увеличится с 1 января 2024 года: Путин обещал прибавку до 19 242 рублей - у кого повысятся зарплаты

МРОТ вырастет на 18,5% с 1 января 2024 года: кто получит прибавку и как это отразится на зарплатах

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года. Согласно документу, МРОТ составит 19 242 рубля в месяц. Это означает, что он вырастет на 18,5% по сравнению с текущим уровнем в 16 242 рубля.

Кто получит прибавку?

Увеличение МРОТ коснется работников низкооплачиваемых профессий, в том числе работников бюджетной сферы, государственных служащих и низкоквалифицированных сотрудников. Это, в первую очередь, следующие категории граждан:

 Стажеры
Вахтеры
Гардеробщики
Социальные работники
Воспитатели
Начинающие специалисты
Дворники и уборщики территорий

По данным Росстата, в России насчитывается около 4,8 миллиона человек, которые получают зарплату на уровне МРОТ или ниже.

Как это отразится на зарплатах?

Увеличение МРОТ не отразится на зарплате, если гражданин ее получает выше уровня «минималки». В этом случае работодатель может сократить повышающие коэффициенты, чтобы компенсировать увеличение оклада.

Однако, если оклад ниже установленного МРОТ, тогда работодатель должен его «нарастить», выплачивая надбавки и премии.

Какие нюансы?

Есть свои нюансы, например, зарплата выше МРОТ, а оклад к нему привязан. В этом случае работодатель может повысить оклад до МРОТ, а разницу между ним и фактически получаемой сотрудником зарплатой выплачивать в виде надбавки.

Также существует вероятность, что увеличение МРОТ не приведет к существенному повышению зарплат низкооплачиваемых работников. Это связано с тем, что многие работодатели компенсируют увеличение оклада сокращением количества рабочих часов или повышением нагрузки на сотрудников.

Увеличение МРОТ — это важный шаг в повышении уровня жизни низкооплачиваемых работников. Однако, чтобы оно оказало действительно положительный эффект, необходимо, чтобы работодатели не сокращали повышающие коэффициенты и не перекладывали расходы на сотрудников.