Как автоматизация помогла сети «РИВ ГОШ» повысить эффективность подбора персонала

Сеть парфюмерно-косметических магазинов «РИВ ГОШ» является одним из крупнейших работодателей в России. В компании работает более 10 000 сотрудников, и потребность в новых кадрах постоянно растет. В связи с этим руководство компании приняло решение автоматизировать процесс подбора персонала.

До автоматизации процесс подбора персонала в компании был полностью ручным. Рекрутеры самостоятельно размещали вакансии на различных платформах, просматривали резюме кандидатов, проводили телефонные интервью и собеседования. Это занимало много времени и требовало значительных усилий со стороны HR-специалистов.

В рамках автоматизации компания внедрила онлайн-платформу «Поток Рекрутмент». Платформа позволяет автоматизировать следующие этапы подбора персонала:

Размещение вакансий на различных платформах.
Сбор и фильтрация резюме кандидатов.
Проведение телефонных интервью.
Организация собеседований.

Благодаря автоматизации компании удалось достичь следующих результатов:

Снижение времени на подбор персонала на 15%.
Увеличение закрытия вакансий на 20%.
Повышение качества подбора персонала.

Как автоматизация повлияла на каждый этап подбора персонала

Размещение вакансий

До автоматизации рекрутеры вручную размещали вакансии на различных платформах, таких как HH.ru, Superjob.ru и Indeed.ru. Это занимало много времени и требовало постоянного контроля, чтобы убедиться, что все вакансии размещены правильно.

После автоматизации компания интегрировала платформу «Поток Рекрутмент» с основными платформами для поиска работы. Теперь рекрутеры могут размещать вакансии в один клик, а платформа автоматически отслеживает их статус.

Сбор и фильтрация резюме

До автоматизации рекрутеры вручную просматривали резюме кандидатов, чтобы найти подходящих кандидатов для дальнейшего рассмотрения. Это было трудоемким процессом, который требовал от рекрутеров высокой квалификации.

После автоматизации платформа «Поток Рекрутмент» автоматически фильтрует резюме кандидатов в соответствии с требованиями вакансии. Рекрутерам остается только просматривать резюме кандидатов, которые прошли фильтрацию.

Проведение телефонных интервью

До автоматизации рекрутеры самостоятельно проводили телефонные интервью с кандидатами. Это занимало много времени и требовало от рекрутеров определенных навыков.

После автоматизации платформа «Поток Рекрутмент» позволяет автоматически формировать список кандидатов для телефонных интервью. Рекрутерам остается только выбрать кандидатов из списка и провести с ними интервью.

Организация собеседований

До автоматизации рекрутеры вручную согласовывали время и место проведения собеседований с кандидатами. Это было трудоемким процессом, который требовал от рекрутеров высокой организованности.

После автоматизации платформа «Поток Рекрутмент» позволяет автоматически согласовывать время и место проведения собеседований с кандидатами. Рекрутерам остается только подтвердить согласованные даты и время.

Автоматизация процесса подбора персонала позволила компании «РИВ ГОШ» повысить эффективность этого процесса. Компания смогла сократить время на подбор персонала, увеличить закрытие вакансий и повысить качество подбора персонала.

Автоматизация подбора персонала может быть полезна для любой компании, которая сталкивается с трудностями в подборе персонала. Автоматизация может помочь компании сэкономить время и деньги, а также повысить качество подбора персонала.

Дополнительные преимущества автоматизации подбора персонала

Помимо основных преимуществ, которые были упомянуты выше, автоматизация подбора персонала может также принести следующие преимущества:

Повышение прозрачности процесса подбора персонала. Кандидаты могут отслеживать статус своего резюме и приглашения на собеседование в режиме реального времени.
Улучшение коммуникационных процессов. Платформы автоматизации подбора персонала позволяют легко обмениваться информацией между рекрутерами и кандидатами.
Снижение вероятности ошибок. Автоматизация помогает избежать ошибок, которые могут быть допущены при ручном подборе персонала.

Если вы рассматриваете возможность автоматизации процесса подбора персонала, рекомендуется провести исследование различных платформ автоматизации и выбрать ту, которая наилучшим образом соответствует потребностям вашей компании.