Миллион за ребенка: как с 2026 года изменятся корпоративные выплаты российским семьям

С 2026 года работодатели смогут выплачивать сотрудникам деньги за рождение ребенка

С января 2026 года российские работодатели получат возможность финансово поддерживать сотрудников при рождении детей на беспрецедентных условиях. Размер единовременной корпоративной выплаты, не облагаемой налогами, будет увеличен с 50 тысяч до 1 миллиона рублей. Это фундаментальное изменение налогового законодательства призвано стимулировать бизнес активнее участвовать в решении демографических вопросов страны.

Новация позволяет компаниям оказывать существенную материальную помощь работникам без дополнительной налоговой нагрузки. Как пояснила первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина, теперь сумму такой финансовой помощи можно будет включать в состав внереализационных расходов, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль. Это создает экономические предпосылки для работодателей участвовать в поддержке семей с новорожденными.

С 2026 года они могут до миллиона заплатить за рождение ребенка. Это не будет облагаться налогами, для бизнеса это выгодно, и для человека, конечно, выгодно, до миллиона можно будет получить выплату за ребенка, — подчеркнул председатель Общественного совета при Минтруде России Константин Абрамов.

Важно отметить, что работодатели не обязаны ждать начала 2026 года для реализации новых правил. По словам Ольги Баталиной, компании могут уже сейчас предусмотреть повышенную выплату в размере до 1 миллиона рублей, а произвести ее в январе будущего года, чтобы воспользоваться налоговыми преимуществами. Такой подход позволяет семьям заранее планировать свои решения, связанные с рождением детей.

Первыми компаниями, которые внедрили максимальные выплаты еще до законодательных изменений, стали группа компаний «Дело» и ГК «Азот». Их инициатива демонстрирует растущую ответственность бизнеса в решении демографических вызовов. По данным издания «Комсомольская правда», ранее лишь каждая третья компания предлагала дополнительные выплаты сотрудницам в декрете, причем обычно в размере от 10 до 100 тысяч рублей.

Эксперты отмечают, что крупные предприятия из нефтегазовой отрасли, IT-сектора, финансовой сферы и ретейла проявляют наибольшую готовность к внедрению повышенных выплат. Как рассказала HR-директор OPEN Group Валерия Демонская, около 10-15% крупных компаний уже предлагают корпоративные выплаты при рождении детей размере от 50 до 300 тысяч рублей. Некоторые используют модель «корпоративного маткапитала» в размере 200-300 тысяч рублей, который можно направить на образование, жилье или лечение ребенка.

Однако представители бизнеса и эксперты указывают на возможные ограничения в применении новых правил. Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ, отмечает, что основная часть занятого населения работает в малом и среднем бизнесе, где работодатели вряд ли смогут выплачивать по миллиону рублей за каждого ребенка. Экономическая ситуация остается сложной, и не у всех компаний есть свободные финансовые ресурсы для такой поддержки.

Налоговая реформа в области корпоративных выплат является частью масштабной демографической стратегии государства. С января 2025 года в России реализуется нацпроект «Семья», на который до 2030 года выделят более 17 триллионов рублей. Также с 1 января 2025 года увеличен стандартный налоговый вычет на второго ребенка с 1400 до 2800 рублей, на третьего и каждого последующего — с 3000 до 6000 рублей.

Президент России Владимир Путин неоднократно подчеркивал, что многодетная семья должна стать нормой в стране. В декабре 2024 года он отмечал, что коэффициент рождаемости в РФ составляет 1,4 и призвал повысить его «как минимум до 2,1» . Новая мера корпоративной поддержки призвана способствовать к достижению этой амбициозной цели.

Для семей расширение корпоративных программ поддержки означает возможность получения существенной финансовой помощи в дополнение к существующим государственным мерам. В 2025 году единовременная выплата при рождении ребенка составляет 26 942 рубля, пособие по беременности и родам — от 103 285 до 794 356 рублей, а материнский капитал — 690 266 рублей на первого ребенка и 912 162 рубля за второго. Корпоративные выплаты могут значительно усилить эту систему поддержки.

Разработчики инициативы рассчитывают, что даже если не все компании смогут выплачивать максимальную сумму в 1 миллион рублей, новые правила побудят работодателей увеличить размеры существующих выплат и расширить программы поддержки сотрудников с детьми. Это соответствует общемировой практике социально ответственного бизнеса и способствует формированию лояльной корпоративной культуры.