Осеннее сокращение штата: реальна ли угроза масштабных увольнений работников
data-testid=»article-title» class=»content—article-render__title-1g content—article-render__withIcons-3E» itemProp=»headline»>Осеннее сокращение штата: реальна ли угроза масштабных увольнений работниковСегодняСегодня71 мин
Экономическая нестабильность и неуверенность бизнеса в завтрашнем дне толкают компании к массовым сокращениям. Почему осенью каждое десятое предприятие готовит волну увольнений рассказала экономист Ольга Тарасова специально для редакции АБН24.
Главные причины — увеличение затрат, повышение налогов, снижение спроса и необходимость повышения зарплат ключевым специалистам — тесно взаимосвязаны и создают значительное давление на предприятия всех масштабов. Рост затрат в различных сферах — от сырья и логистики до коммунальных услуг и аренды — существенно подрывает рентабельность бизнеса.
«Энергетический кризис, нестабильность валютных курсов и инфляционное давление увеличивают себестоимость продукции и услуг, что требует от компаний поиска способов снижения расходов. Оптимизация численности персонала становится одним из самых быстрых и действенных методов сокращения издержек», — отметила эксперт.
Усиление налогового бремени увеличивает финансовую нагрузку на бизнес, особенно на малые и средние предприятия, для которых налоговые платежи занимают существенную долю оборота. Новые налоги и изменения в налоговом законодательстве требуют повышения прозрачности и дополнительных затрат на валютный и бухгалтерский контроль, что влияет на общее финансовое состояние компаний.
«Снижение спроса — как следствие экономической нестабильности и снижения покупательной способности населения, а также возможных изменений на экспортных рынках — вынуждает бизнес сократить производство и, соответственно, численность персонала. В таких условиях компании стараются повысить операционную эффективность, концентрируясь на высокоприбыльных направлениях и оптимизации издержек», — добавила спикер.
Последний, но не менее важный фактор — необходимость увеличения зарплат для удержания ключевых специалистов. Конкуренция за квалифицированных сотрудников усиливается, особенно в сферах с высоким уровнем технологического развития и инноваций. Рост зарплат ключевых сотрудников неизбежно увеличивает фонд оплаты труда, и для балансирования бюджета компании вынуждены сокращать менее производительные или непрофильные позиции.