Сколько компаний введут четырехднёвку в 2027 году

В 2026–2027 годах российские работодатели будут точечно вводить четырехдневную рабочую неделю.

Об этом рассказал «Газете.еру» генеральный директор и управляющий партнер Umbrella Consulting Group Кирилл Агапов, сообщает ИА DEITA.RU.

По его оценке, к концу 2027 года такой график будет действовать в 3–7% российских компаний в целом, а среди крупных и технологичных организаций показатель достигнет 10–15%. Эксперт подчеркнул, что переход не станет общенациональным стандартом: законодательных оснований уже достаточно, так как по соглашению сторон компания может установить любой режим работы, однако массовый переход маловероятен из-за дефицита кадров и ориентации многих предприятий на наращивание выпуска.

Активнее всего экспериментировать с сокращенной неделей будут компании из IT, консалтинга, маркетинга и финансовой сферы, где результат оценивается по проектам и KPI. В среднем и крупном бизнесе четырехдневка может появляться лишь в отдельных подразделениях — например, в разработке, аналитике или HR.

Ключевым вопросом остается формат нововведения. Если стандартные 40 часов просто распределят на четыре десятичасовых дня, зарплата сохранится, но нагрузка и риск выгорания возрастут.

Если же рабочее время сократится до 32 часов при сохранении прежнего дохода, это потребует заметного роста производительности; в противном случае возможна пропорциональная корректировка оплаты. Поэтому наиболее реалистична смешанная модель: для дефицитных специалистов сохраняются оклад и бонусы, а для остальных вводится неполное рабочее время или корпоративный пилот.

В ближайшие два года четырехдневка останется скорее конкурентным преимуществом отдельных работодателей и инструментом удержания ключевых специалистов, чем новой нормой российского рынка труда, заключил Агапов.

Автор: Дмитрий Шевченко