Выходной 1 сентября 2026: как родителям первоклассников законно взять отгул на День знаний
Родителям первоклассников рассказали, как законно получить выходной на 1 сентября
Автор: Анна Рыбакова
07:17, 27 августа 2026
0
Как взять выходной на 1 сентября и не получить прогул: разъяснение для родителей
Первое сентября для семей, в которых ребенок впервые переступает школьный порог, традиционно становится особенным днем. Однако возможность родителям лично присутствовать на торжественной линейке зависит не только от решения руководителя: отдельный выходной по этому поводу напрямую трудовым законодательством не предусмотрен. О том, какие варианты есть у работающих россиян, рассказали в столичном профсоюзе образования.
Как пояснила заместитель заведующего экономико-аналитическим отделом Московской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Татьяна Киселева, право сотрудника не выходить на работу 1 сентября может быть закреплено в коллективном договоре предприятия или учреждения.
В таком случае родителю необходимо заранее обратиться к работодателю и сообщить о намерении воспользоваться предусмотренной льготой.
Кому могут предоставить дополнительный выходной 1 сентября
Единого правила, которое обязывало бы всех российских работодателей предоставлять родителям школьников выходной в День знаний, сегодня нет. Вместе с тем многие организации самостоятельно предусматривают такую возможность для сотрудников, чьи дети идут в первый класс.
Особенно распространена подобная практика там, где действуют профсоюзные организации и заключены коллективные договоры. Условия могут отличаться: в одном случае дополнительный день отдыха предоставляется с сохранением заработка, в другом — без оплаты.
По словам Татьяны Киселевой, в образовательных учреждениях Москвы большинство педагогов, дети которых становятся первоклассниками, имеют возможность получить такой выходной.
Поэтому родителям будущих первоклассников специалисты рекомендуют прежде всего изучить коллективный договор своей организации или обратиться за разъяснениями в кадровую службу.
Что делать, если выходной не предусмотрен
Отсутствие соответствующего положения в коллективном договоре еще не означает, что родителю придется отказаться от посещения школьной линейки.
Сотрудник может договориться с руководителем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Еще один возможный вариант — попросить разрешения отсутствовать на рабочем месте только несколько часов, необходимых для посещения торжественного мероприятия.
При этом окончательное решение в подобных ситуациях принимается по соглашению сторон с учетом норм трудового законодательства и внутренних документов организации.
Закон не устанавливает специального срока, за который родитель обязан уведомить руководство о желании получить свободное время на 1 сентября. Тем не менее специалисты советуют не откладывать обращение на последний момент. Чем раньше работодатель узнает о просьбе сотрудника, тем проще будет скорректировать рабочий график.
Устного разрешения работодателя недостаточно
Отдельное внимание в профсоюзе обращают на правильное оформление отсутствия на работе. Ограничиваться исключительно устной договоренностью с непосредственным руководителем нежелательно.
Если сотруднику предоставляется дополнительный выходной либо отпуск за свой счет, решение следует оформить официально. Работодатель должен издать соответствующий приказ, а работнику необходимо ознакомиться с документом под подпись.
Такой порядок позволяет избежать спорных ситуаций, при которых отсутствие сотрудника впоследствии может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.
Иными словами, даже если руководитель устно разрешил родителю отправиться на школьную линейку, лучше убедиться, что достигнутая договоренность отражена в кадровых документах.
Будет ли оплачен выходной на День знаний
Размер заработной платы за 1 сентября зависит непосредственно от того, на каких основаниях сотрудник отсутствовал на рабочем месте.
Если дополнительный оплачиваемый выходной предусмотрен коллективным договором, выплаты производятся в соответствии с установленными в организации правилами. Как пояснили в профсоюзе, в таком случае работник может получить оплату исходя из среднего дневного заработка.
Если же сотрудник оформляет день без сохранения заработной платы, оплачивать его работодатель не обязан.
Таким образом, родителям первоклассников, которые хотят присутствовать на первой в жизни ребенка школьной линейке, стоит заранее выяснить действующие у работодателя правила. Если специального выходного в организации нет, можно попытаться согласовать день за свой счет либо несколько часов отсутствия.
Главное — договориться с руководством заблаговременно и обязательно оформить разрешение документально. Это позволит встретить День знаний вместе с ребенком и одновременно избежать возможных вопросов со стороны работодателя.
Нашли ошибку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter.
Новость написана с применением ИИ