Спрос рождает проблемы: почему работодатели в РФ выбирают временных сотрудников
data-testid=»article-title» class=»content—article-render__title-1g»>Спрос рождает проблемы: почему работодатели в РФ выбирают временных сотрудников11 прочтенийВчера
Платформы для найма временных сотрудников в РФ выросли на 50%. О том, почему это выгодно работодателям рассказал HR эксперт, руководитель школы развития карьеры, директор кадрового агентства по подбору персонала Гарри Мурадян специально для редакции АБН24.
По мнению эксперта, найм временных сотрудников позволяет работодателям оптимизировать расходы и гибче подходить к подбору персонала, избегая долгосрочных обязательств. Эта схема хорошо подходит к нынешним условиям.
«Компании используют эту модель для адаптации к изменяющимся условиям, что особенно актуально в условиях нехватки рабочей силы. Рост временных и самозанятых работников стал ответом на изменения в спросе и предложении на рынке труда. Временные контракты позволяют быстро адаптироваться к изменениям спроса на услуги и продукцию, не привязываясь к обязательствам по длительным трудовым договорам», — объяснил спикер.
Временное трудоустройство может быть плюсом как для работодателей, так и для самих сотрудников. И те, и другие имеют свои финансовые выгоды. Работодатели могут сократить расходы на выплаты по больничным, отпускам и другим льготам. Временные работники получают оплату за конкретные задачи, что позволяет более эффективно распределять бюджет.
Эксперт отметил, что с точки зрения бизнеса, привлечение сотрудников подобным способом делает процесс найма более гибким. Однако, несмотря на это, компании могут подвергнуться ряду таких сложностей как незаинтересованные и неквалифицированные сотрудники.
«Такие изменения дают возможность точечно привлекать специалистов под конкретные проекты и задачи, что особенно актуально в сферах, где спрос на специалистов может быстро меняться. Важно отметить, что с точки зрения долгосрочного планирования это может вызывать вопросы: компании могут столкнуться с нехваткой квалифицированных кадров, так как временные работники часто не заинтересованы в росте внутри организации. Однако такая модель занятости удобна и для самих сотрудников, особенно для тех, кто ценит свободу и гибкость в управлении своим временем», — пояснил спикер.
Альтернатива постоянной занятости дает свободу. Однако, с другой стороны, за ней, как и за любой вольностью, следуют свои убытки.