Зарплата, жильё и нагрузка: опрос 29 тысяч медиков показал, что удержит молодых врачей в профессии — исследование профсоюза 2026
«Помогать людям» — да, но не любой ценой: медработники назвали три главных условия
Автор: Наталья Харитонова
07:42, 14 сентября 2026
0
Профсоюз выяснил, почему молодые врачи уходят — и что могло бы их остановить
Повышение заработной платы, решение жилищного вопроса и снижение нагрузки — именно эти меры способны закрепить молодых специалистов в отечественном здравоохранении. Об этом свидетельствуют промежуточные результаты масштабного исследования профсоюза работников здравоохранения РФ, с которыми ознакомился ТАСС. В опросе приняли участие 29 тысяч человек — студенты медицинских вузов и колледжей, а также уже практикующие специалисты.
Что называют главным
Абсолютное большинство респондентов — 79,6% — поставили на первое место рост оплаты труда. Каждый третий участник опроса (34,9%) указал на необходимость обеспечения жильём или компенсации арендной платы.
Ещё 29% считают критически важным снижение профессиональной нагрузки, которая в первые годы работы нередко становится причиной выгорания и ухода из специальности.
За чем идут в медицину
Мотивация при выборе профессии оказалась далека от меркантильной. Желание помогать людям назвали 56,3% опрошенных, интерес к медицине и науке — 44,3%. А вот возможность достойного заработка при поступлении учитывали лишь 8% будущих медиков.
Авторы исследования обращают внимание на важный нюанс: с началом практической работы отношение к смыслу профессии у специалистов не меняется. Меняются требования к условиям, которые позволяют оставаться в ней долгие годы.
Инструменты уже есть — вопрос в масштабе
Результаты опроса во многом подтверждают логику мер, которые государство уже применяет для закрепления кадров.
Программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» предполагают единовременные выплаты специалистам, переезжающим работать в сельскую местность и малые города, а ряд регионов дополняет федеральную поддержку собственными подъёмными, служебным жильём и компенсацией аренды.
Параллельно расширяется целевой приём в медицинские вузы с последующей отработкой в направившей медорганизации — этот механизм призван связать подготовку кадров с реальными потребностями конкретных больниц и поликлиник.
Данные профсоюза показывают, что запрос специалистов на такие инструменты остаётся высоким, а значит, эффективность кадровой политики будет измеряться не только наличием программ, но и их охватом на местах.
Нашли ошибку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите Ctrl + Enter.