Росстат зафиксировал убыль медиков: уволились 185,3 тысячи, приняли 165,9 тысячи

Куринный называет это ротацией, но дефицит в 23 тысячи врачей никуда не делся

Минус 19,4 тысячи человек за семь месяцев. Именно столько потеряла система здравоохранения и соцсферы России с января по июль 2026 года — такие цифры приводит Росстат, на них обратил внимание «Медвестник». Ушли 185,3 тысячи сотрудников, пришли 165,9 тысячи. Куринный объяснил разрыв окончанием ординатуры.

Заместитель председателя комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный в комментарии RTVI не согласился с оценкой ситуации как массового оттока кадров и назвал происходящее обычной ротацией. По его словам, за время поездок по регионам он не столкнулся с массовыми сокращениями врачей, напротив, специалисты чаще всего требуются.

Откуда тогда перекос? Куринный указывает на ординатуру. Молодые врачи, завершившие обучение, покидают прежние места работы, и в отдельных поликлиниках одновременно увольняются по пять-десять терапевтов. Новые специалисты, по его словам, приходят им на смену, но с некоторой задержкой, поэтому в статистике возникает временный перекос.

Логика понятная. Только цифры Минздрава рисуют картину похуже. Минздрав оценивает дефицит в 23 тысячи врачей и 63 тысячи средних медработников; ведомство рассчитывает закрыть потребность к 2030 году.

Кого не хватает сильнее всего

Сборник «Здравоохранение в России» перечисляет специальности, где кадровый голод ощущается острее прочего. Терапевты. Педиатры. Хирурги. Неврологи. Оториноларингологи. Акушеры-гинекологи. Список длинный, и он не сокращается.

Регионы реагируют по-разному. Кто-то сокращает штат, ссылаясь на бюджет. Кто-то держит вакансии открытыми годами. Где-то доходит до того, что один врач закрывает приём за нескольких коллег — и это уже не статистика, а ежедневная очередь в коридоре.

«Специалисты чаще всего требуются» — так Куринный описывает то, что видит на местах.

С механизмами привлечения вроде бы всё ясно. «Земский доктор», «Земский фельдшер», целевые договоры со студентами. Первые две программы предполагают единовременные выплаты для медиков, переезжающих в сельскую местность и небольшие города. Третья позволяет региону готовить врача под конкретную вакансию: по данным Минздрава, целевые договоры позволяют регионам готовить специалистов под конкретные вакансии; эксперты отрасли отмечают, что для закрепления кадров важны условия труда и нагрузка.

По данным Минздрава, целевые договоры позволяют регионам готовить специалистов под конкретные вакансии; эксперты отрасли отмечают, что для закрепления кадров важны условия труда и нагрузка.

Минздрав ставит срок — закрыть потребность в кадрах к 2030 году. До него ещё четыре года. И пока статистика увольнений обгоняет статистику приёма, вопрос не в том, кто прав в споре о ротации. Вопрос в том, успеет ли система переломить тренд до обозначенной даты.

«Новые специалисты приходят на смену, но с некоторой задержкой» — объясняет депутат природу статистического перекоса.

Официальных заявлений о корректировке программ поддержки пока не поступало.