Кому после подачи заявления в СФР могут уменьшить пенсию

Подача заявления в Социальный фонд России на перерасчет выплат кажется надежным способом увеличить доход, но на деле несет финансовые риски, сообщает ИА DEITA.RU.

Хотя закон запрещает снижать назначенную страховую пенсию, запуск процедуры запускает тотальную ревизию всего дела. В 2026 году при стоимости балла в 156,76 рубля и фиксированной выплате 9 584,69 рубля любая ошибка в архивных справках может уменьшить итоговую сумму.

Первая группа риска — те, кто меняет советский стаж на баллы за детей или службу. Новая модель расчета может оказаться менее выгодной, чем старая. Юристы указывают, что система часто дает сбой и не предупреждает об убытках. Кроме того, если при проверке выяснится двойное или ошибочное начисление зарплаты в прошлом, стаж урежут, и пенсия упадет.

Вторая категория — переезжающие из районов Крайнего Севера. Без 15 или 20 лет фиксированного северного стажа пенсионер теряет районный коэффициент, и выплата существенно сокращается. Сумма также уменьшится, если в новом регионе ниже прожиточный минимум, к которому привязана социальная доплата.

Третья группа — получатели надбавок за иждивенцев. Если студент-очник до 23 лет отчислится, уйдет в армию или на заочку, право на доплату пропадает. Как только фонд узнает об этом из баз данных или заявления, надбавку снимают, и доход падает.

Четвертая, самая болезненная категория — обнаружение переплат. При любой проверке СФР может найти старые ошибки, например, двойной учет стажа или скрытую работу в период индексации. Фонд обязан исправить ошибку, снизив текущую пенсию, и начать удерживать до 20% ежемесячно в счет возврата долга, пишет портал PensNews.

Чтобы защитить права, нужно запросить в СФР письменное решение о перерасчете, а затем взять выписку с лицевого счета через Госуслуги. Если урезание незаконно, следует подать досудебную жалобу или иск в районный суд. Судебная практика показывает, что при наличии оригиналов архивных документов доказать правоту пенсионера реально, особенно если виноват работодатель. Суды часто встают на сторону граждан, так как трехлетний срок исковой давности на такие длящиеся нарушения не действует.