Заболел в отпуске: как продлить или перенести отпуск по больничному и сколько заплатят в 2026 году
Отпуск не пропадет: юрист объяснил, что делать при болезни во время отдыха
Автор: Наталья Харитонова
08:55, 08 октября 2026
0
Заболели в отпуске? Отдых можно продлить или перенести
Как сохранить отпуск, если в его разгар пришлось взять больничный, рассказал юрист
Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он вправе продлить отдых на дни болезни или перенести его на другой срок. Об этом рассказал доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Михаил Афанасьев.
По словам эксперта, болезнь в период отпуска влечет его продление или перенос. Если сотрудник выбирает перенос, новые даты отпуска назначает работодатель с учетом пожеланий работника.
Юрист также напомнил, что уволить человека по инициативе компании, пока он находится на больничном, нельзя. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В 2026 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет около 6,8 тыс. рублей в день для работников со страховым стажем от восьми лет. Таким образом, за 30 дней болезни можно получить до 205 тыс. рублей. Афанасьев подчеркнул, что пособие начисляется за календарные дни, поэтому выходные и праздники в период болезни тоже оплачиваются.
Размер выплаты зависит от страхового стажа. При стаже до пяти лет работник получает 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет 80%, а при стаже от восьми лет 100%.
Право на продление или перенос отпуска из-за болезни закреплено в статье 124 Трудового кодекса РФ. Важно учитывать, что оно касается только собственной болезни работника: если в период отпуска заболел ребенок, отпуск не продлевается и пособие по уходу за этот период не выплачивается.
Сам больничный сейчас оформляется в электронном виде, и работодатель получает сведения о нем автоматически, однако юристы советуют заранее предупредить отдел кадров о своем решении, продлить отдых или перенести его.
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные компенсирует Социальный фонд России.
Нашли ошибку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Новости в MAX
Подписаться