Забор покрасить заставят, а заплатят? Разбираем, где заканчивается энтузиазм и начинается Трудовой кодекс

Госдума напомнила школам о двойной оплате работы педагогов в выходные

Разговоры о том, что учителя обязаны выходить на школьные субботники, ведутся давно. Но точки над «i» расставили в Госдуме. Депутат Артем Карцев в беседе с ТАСС проговорил простую вещь: если педагога просят взять лопату или кисть, это уже не общественная нагрузка, а трудовая функция. А значит, вступают в силу статьи Трудового кодекса.

Сам термин «субботник» в законе не прописан. И это ключевой момент. Юристы не первый год твердят: важно не название мероприятия, а содержание работы. Одно дело — провести с детьми экскурсию или классный час, которые стоят в плане школы. Совсем другое — убирать листья или красить ограждение.

«Если такая работа не предусмотрена трудовым договором и должностными обязанностями, принуждать к ней нельзя», — заявил парламентарий.

По его словам, территория школы — это не аргумент. То, что забор находится на балансе образовательного учреждения, автоматически не делает уборку обязанностью учителя. Хочешь привлечь — договаривайся. В противном случае это прямое нарушение статьи 60 Трудового кодекса, запрещающей требовать от работника то, что не прописано в договоре.

Дальше — больше. Если субботник выпадает на рабочие часы, но педагогу подсовывают несвойственную работу, нужно согласие. А в отдельных случаях и доплата. Но самое интересное начинается, когда мероприятие ставят на выходной день.

Тут правило жесткое: работа в выходные по общему правилу запрещена. Привлечь можно только с письменного согласия сотрудника и по распоряжению руководства. Никаких «надо», «так принято» или «все выходят».

Двойной размер или отгул — что выбрать

Статья 113 Трудового кодекса прописывает порядок привлечения к труду в выходные и праздники. Статья 153 устанавливает оплату — не ниже двойного размера. Это не рекомендация, а требование.

Правда, есть альтернатива. По желанию самого сотрудника вместо повышенной оплаты ему могут дать другой день отдыха. Выбор остается за учителем, а не за директором.

Схожая практика действует и в других сферах. Роструд не раз напоминал: если человек трудился в праздник лишь часть дня, двойная оплата положена только за фактически отработанные часы. То же самое касается и выходных.

Любопытно, что дискуссия о субботниках в школах идет не первый год. Периодически всплывают истории, когда директора требуют от педагогов приходить в субботу и писать отчеты, ссылаясь на «пятидневку» и «производственную необходимость». Юристы профсоюзов в таких случаях советуют одно: просить приказ и табель, писать заявление на имя руководителя. Бумага, как известно, все стерпит, но и защитить может.

Есть и еще один нюанс. Недавно в Госдуме предложили дать педагогам дополнительный выходной в октябре — за счет профессионального праздника. Идея пока на стадии обсуждения, но сам факт говорит о том, что тему пытаются решать не только запретами, но и пряником.

Что касается субботников, здесь позиция депутата однозначна. Это должна быть добровольная общественно полезная инициатива. Хочет учитель помочь школе — флаг в руки. Но превращать помощь в обязательную бесплатную повинность неправильно и с точки зрения закона, и с точки зрения уважения к труду педагогов.

Впрочем, на практике многое зависит от конкретной школы. Где-то директор и сам не заставит выйти в выходной, а где-то — попробуй откажись. Трудовой кодекс один для всех, но применяют его по-разному.