Какие записи в трудовой книжке уменьшают пенсию, предостерег юрист

data-testid=»article-title» class=»content—article-header__title-3r content—article-header__withIcons-1h content—article-item-content__title-eZ content—article-item-content__unlimited-3J» itemProp=»headline»>Какие записи в трудовой книжке уменьшают пенсию, предостерег юристСегодняСегодня3 мин

Основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность гражданина на протяжении его жизни, является трудовая книжка. Аккуратное и грамотное ее ведение – гарантия корректного расчета пенсионных выплат и получения полагающихся преференций. Даже незначительная погрешность или упущение может привести к негативным последствиям, таким как снижение размера будущей пенсии или, в крайнем случае, к отказу в ее назначении.

Одной из наиболее распространенных проблем является неразбериха с указанием дат приема и увольнения с работы. Профессор юридического факультета НИУ ВШЭ Вадим Виноградов отмечает, что особенно сложной задачей является перенос информации из старых трудовых книжек образца прошлых лет.

Нередко такие документы напечатаны трудночитаемым шрифтом или подверглись выцветанию, что повышает вероятность описок и неточностей. Но, независимо от сложности, принципиально важно, чтобы все даты соответствовали действительности, поскольку некорректное отражение периода работы сказывается на процессе исчисления трудового стажа.

Юрист также указывает на то, что отсутствие сведений даже о нескольких месяцах работы в трудовой книжке может оказать существенное влияние на размер будущей пенсии, так как страховые взносы за данный период не будут учтены при расчете пенсионных коэффициентов.

Каждый незафиксированный месяц исключается из совокупного стажа, и за это время не происходит накопления пенсионных баллов, что напрямую влияет на итоговую сумму выплат.

Другая типичная ошибка связана с некорректным написанием наименований организаций или занимаемых должностей. Например, использование сокращенных форм, таких как «МУП», вместо полного названия «Муниципальное унитарное предприятие», может привести к признанию записи недействительной.

Важно проявлять особую внимательность при указании названий организаций, которые подвергались переименованию или реорганизации. В таких ситуациях подтверждение трудового стажа значительно осложняется, так как все данные подвергаются сверке с официальными реестрами, например, ЕГРЮЛ.

Социальный фонд России строго следит за соответствием информации в трудовой книжке данным этих реестров, и любые расхождения требуют предоставления дополнительных доказательств, что усложняет процедуру и увеличивает риск получения отказа.

Для граждан, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, точность указания должности имеет критическое значение. Даже незначительное искажение наименования профессии может лишить права на досрочный выход на заслуженный отдых.

Зачастую формулировки в трудовой книжке должны в точности соответствовать наименованиям, предусмотренным для предоставления льгот. При несоблюдении данных требований пенсионный орган вправе не включить данный период в специальный стаж.

Также необходимо уделять внимание техническим аспектам, таким как четкость печати: отсутствие печати на записи при увольнении или наличие несанкционированных исправлений могут поставить под сомнение достоверность указанных сведений. Небрежные исправления, подчистки и незаверенные помарки также могут служить причиной для признания записи недействительной.

В случае допущения ошибки, ее исправление может представлять собой сложную задачу. Если предприятие, допустившее ошибку, уже ликвидировано, для подтверждения стажа может потребоваться обращение в судебные органы.

Для предотвращения подобных ситуаций и защиты своих пенсионных прав, Вадим Виноградов советует систематически проверять записи в трудовой книжке на наличие ошибок или неточностей. Своевременное устранение недочетов предпочтительнее их выявления в процессе оформления пенсии, что позволит обеспечить максимально точные и своевременные пенсионные начисления.