Отпуск станет длиннее: как изменятся правила расчета отдыха для российских работников

Методику расчёта отпуска могут изменить в России

Трудовое законодательство России может претерпеть существенные изменения в части расчета отпускных периодов. Депутаты фракции ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким выступили с инициативой, которая способна сделать ежегодный оплачиваемый отпуск значительно длиннее для миллионов российских работников. Предлагаемая реформа затрагивает сам принцип подсчета дней отдыха, исключая из отпускного периода выходные дни.

Согласно действующему законодательству, при расчете отпуска учитываются все календарные дни, за исключением официальных праздников. Новая инициатива предполагает кардинально иной подход: если сотрудник берет две недели отпуска, 14-дневный период превращается в фактически 18 дней отдыха. Такой результат достигается за счет того, что субботы и воскресенья перестанут засчитываться в общий отпускной срок.

«Депутаты полагают, что такая система расчёта отпуска будет более логичной и выгодной для работников»

Авторы законопроекта обосновывают свои предложения стремлением сделать систему расчета отпуска более справедливой и соответствующей реальным потребностям работников. По их мнению, исключение выходных дней из отпускного периода позволит сотрудникам полноценно использовать для отдыха именно рабочие дни, что увеличит фактическую продолжительность времени, которое человек может посвятить восстановлению сил.

В настоящее время при оформлении отпуска продолжительностью 14 календарных дней работник фактически использует 10 рабочих дней, учитывая, что в двухнедельном периоде обычно приходится четыре выходных дня. При реализации новой инициативы те же 10 рабочих дней отпуска будут означать, что сотрудник получит 14 календарных дней отдыха, поскольку выходные не будут включаться в подсчет.

Предложение об изменении методики расчета отпуска стало не первой инициативой либерал-демократов в сфере трудового законодательства. Ранее думские депутаты уже выступили с законопроектом о продлении на пять дней ежегодного оплачиваемого отпуска для пенсионеров и предпенсионеров. Эти шаги демонстрируют системный подход фракции к совершенствованию трудовых прав российских граждан.

Стоит отметить, что по действующему законодательству ежегодный отпуск можно брать не целиком, а делить на части. При этом продолжительность одной части отпуска должна составлять не менее 14 дней. Это правило сохраняется и при предлагаемых изменениях, хотя сам принцип расчета этих 14 дней может измениться.

Особое значение в контексте предлагаемых изменений приобретает вопрос материальной выгоды для работников. Как отмечают эксперты, в 2026 году самым выгодным месяцем для отпуска считается июль, в котором больше всего рабочих дней. Поскольку оплата отпуска происходит исходя из средней заработной платы, выбор месяцев с большим количеством рабочих дней становится финансово целесообразным.

Напротив, январь традиционно считается наименее выгодным месяцем для отпуска из-за рекордно длинных новогодних каникул. В 2026 году в январе ожидается всего 15 рабочих дней из-за 12-дневных каникул с 31 декабря по 11 января. Такой дисбаланс в количестве рабочих дней между разными месяцами года делает вопрос выбора времени для отпуска особенно важным с финансовой точки зрения.

Предлагаемые изменения в методике расчета отпуска могут существенно повлиять на практику планирования отдыха российскими работниками. Увеличение фактической продолжительности отпуска при сохранении того же количества рабочих дней способно сделать трудовой график более гибким, а отдых — более продолжительным и качественным.