Конец карьеры: приезжего главврача Манучехра отстранили от должности после громкого общественного резонанса
data-testid=»article-title» class=»content—article-header__title-3r content—article-header__withIcons-1h content—article-item-content__title-eZ content—article-item-content__unlimited-3J» itemProp=»headline»>Конец карьеры: приезжего главврача Манучехра отстранили от должности после громкого общественного резонансаСегодняСегодня156 минОглавление
В недавней воронке событий наша система здравоохранения столкнулась с неожиданной бурей: ключевые посты главных врачей заняли Зарина Гаглоева, управляющая детской поликлиникой № 1 во Владимире, и Манучехр Шобеков, отвечающий за областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики. Эти назначения, как яркие звезды на небосводе здравоохранения, обещали светлое будущее.
Но вот, как тучи на горизонте, вскоре после назначения над ними нависла угроза: всего через несколько недель они оказались отстранены от своих должностей. Чаша терпения переполнилась, и волнение в обществе стало очевидным, когда каждый вздох о несправедливости и недовольстве заполнил просторы социальных сетей и наполнил эфир Телеграм-каналов.
Их краткий путь на вершины руководства завершился так же стремительно, как и начался, оставив за собой след вопросов и разочарований. Эти события стали знамением перемен, заставляющим задуматься о глубинных причинах и последствиях в нашем здравоохранении.
Что произошло?
В октябре месяце произошла неожиданная смена руководства: детскую поликлинику №1 во Владимире возглавила Зарина Гаглоева. Ранее она приобрела известность благодаря своей деятельности в общественных организациях, где координировала проекты, направленные на поддержку молодежи и развитие волонтерства. При этом, в ведении поликлиники находятся тысячи семей с детьми, что подразумевает, что руководитель должен обладать не только административными навыками, но и глубокими знаниями в области медицины.
Стоит отметить, что у Гаглоевой отсутствовал опыт работы в медицинских учреждениях, а общий стаж на руководящих постах составлял примерно четыре года и восемь месяцев. Это противоречило требованиям Минздрава, указанным в приказе №707 от 8 октября 2025 года, которые предусматривают наличие не менее пяти лет работы в сфере здравоохранения. Получение должности стало возможным благодаря поддержке региональных органов власти – её общественная активность сыграла свою роль, однако отсутствие специализированной подготовки стало явным недостатком.
Назначение Гаглоевой спровоцировало недовольство в коллективе, который нуждался в надежном и компетентном управлении. После жалоб от сотрудников и населения была инициирована проверка, подтвердившая пробелы в её квалификации. В итоге, 13 ноября Гаглоева написала заявление об уходе по собственному желанию.
Временным исполняющим обязанности главного врача стала Анна Сарафанова — врач с большим опытом в педиатрии и управленческой деятельности.
Назначение Манучехра Шобекова, 26-летнего специалиста, исполняющим обязанности главного врача областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики, также вызвало широкий общественный резонанс. Данное учреждение играет важную роль в региональной системе здравоохранения, поэтому его руководитель должен обладать глубокими знаниями в области эпидемиологии и санитарной статистики.
Появление Шобекова на столь ответственной должности с самого начала вызвало вопросы о соответствии его квалификации предъявляемым требованиям.
Образование и профессиональный опыт нового руководителя оказались спорными. Родившись в 1999 году, он окончил владимирский филиал РАНХиГС в 2024 году по специальности "государственное и муниципальное управление", после чего в течение года работал экспертом в министерстве образования. При этом у него полностью отсутствовал опыт работы в сфере здравоохранения. Карьера Шобекова началась в кадетском классе школы, а затем развивалась в административном направлении – в его биографии отсутствуют какие-либо свидетельства о подготовке к управлению медицинским учреждением.
Назначение Шобекова проходило в два этапа: 8 октября он стал заместителем, а 15 октября уже возглавил центр. За следующие 17 дней он успел внести изменения в ЕГРЮЛ, закрепившие его статус, однако ощутимых результатов в работе центра показать не смог – отсутствие необходимой квалификации быстро дало о себе знать.
13 ноября 2025 года он был отстранен от должности, а на его место был назначен Анатолий Ильин — заслуженный врач РФ с опытом работы почти 40 лет, включая опыт управления крупными клиниками.
В ноябре 2025 года прокуратура Владимирской области провела проверку по обращениям медицинских работников и жителей, уделив особое внимание законности назначений руководителей медицинских учреждений. В случае с Зариной Гаглоевой основным нарушением был недостаточный стаж работы — нехватка нескольких месяцев послужила основанием для обращения в Минздрав. В случае с Манучехром Шобековым решающим фактором стало полное отсутствие медицинского образования, что прямо противоречит квалификационным требованиям к должности главного врача.
В течение недели была проведена тщательная проверка документов и их соответствие действующим приказам Минздрава, что позволило сформулировать обязательные для исполнения рекомендации.
Итоги прокурорской проверки привели к немедленным кадровым изменениям: на смену спорным назначениям пришли специалисты с подтвержденным опытом — Анна Сарафанова и Анатолий Ильин, которые сразу же приступили к стабилизации работы учреждений.
Итоги
Эти кадровые перестановки стали ярким примером того, как ошибочные решения в кадровой политике могут дестабилизировать работу важных учреждений. Назначения, основанные скорее на политических мотивах и личной лояльности, нежели на профессиональной компетентности, привели к заслуженному возмущению в коллективах и среди населения. Очевидно, что в системе здравоохранения, где на кону стоит здоровье и благополучие людей, необходим строгий подход к подбору кадров, основанный на опыте, квалификации и глубоком понимании специфики работы.
Ситуация с назначениями Гаглоевой и Шобекова обнажила проблему непрозрачности кадровых решений и возможного лоббирования интересов отдельных лиц в системе здравоохранения. Общественный резонанс и внимание СМИ к этим событиям стали важным сигналом для региональных властей, подчеркивающим необходимость пересмотра подходов к назначению руководителей медицинских учреждений. Профессиональное сообщество и общественность ожидают дальнейших шагов, направленных на повышение квалификации и компетентности руководящих кадров в сфере здравоохранения.
Проведенная прокуратурой проверка и последующие кадровые решения продемонстрировали, что общественный контроль и бдительность профессионального сообщества являются важными факторами обеспечения законности и эффективности работы системы здравоохранения. Вмешательство контролирующих органов позволило быстро исправить допущенные ошибки и восстановить доверие к руководству учреждений. Однако, для предотвращения подобных ситуаций в будущем, необходимо внедрение более прозрачных и объективных механизмов отбора и назначения руководителей.
Назначение Анны Сарафановой и Анатолия Ильина, опытных специалистов с безупречной репутацией, стало символом возвращения к принципам профессионализма и компетентности в руководстве медицинскими учреждениями. Их опыт и знания необходимы для стабилизации работы учреждений и восстановления доверия со стороны сотрудников и населения. Тем не менее, необходимо помнить, что кадровые решения – это лишь один из аспектов обеспечения качественной и эффективной работы системы здравоохранения.
В дальнейшем необходимо сосредоточиться на комплексном решении проблем, включая повышение квалификации медицинских работников, улучшение материально-технической базы учреждений и внедрение современных технологий. Только в комплексе эти меры позволят создать систему здравоохранения, отвечающую потребностям населения и обеспечивающую доступность и качество медицинской помощи.