Мобилизованные остаются на службе: законодатели расширяют гарантии вместо сроков возвращения

Госдума готовит поправки в Трудовой кодекс, пока в сводках нет ни одной даты демобилизации

Минобороны и думский комитет по обороне календарных сроков возвращения призванных осенью 2022 года не называли — ни в начале года, ни к весне, ни к осени. Официальная формулировка звучит одинаково на всех уровнях: сроки службы мобилизованных привязаны к выполнению задач, а не к датам в календаре.

В Думе лежит законопроект с поправками в Трудовой кодекс. Суть простая: участникам боевых действий дают приоритетное право остаться на рабочем месте при массовых сокращениях. Сейчас норма другая — вернувшегося обязаны восстановить на прежней должности в течение трёх месяцев после демобилизации. Новый документ расширяет защиту на случай, если предприятие начнёт резать штат.

Депутат Александр Колесник ранее говорил о другом наборе идей: досрочное увольнение для добровольцев, отслуживших в зоне боевых действий не меньше полугода, упрощённый порядок для тех, у кого серьёзные проблемы со здоровьем или тяжёлые семейные обстоятельства, и наконец ротация — замена тех, кто провёл на передовой слишком долго. Всё это адресные механизмы. Единого указа о возвращении всех и сразу в них нет и не планируется.

Арифметика контрактов и ротации

Часть призванных в 2022-м уже подписала контракты с Минобороны. Формально это профессиональные военные, и для них действуют другие правила. Увольнение возможно по предельному возрасту, по состоянию здоровья или при исключительных семейных обстоятельствах, которые официально таковыми признают. Досрочно выйти из контракта просто по желанию нельзя.

Отсюда и осторожность экспертов. Резкий вывод десятков тысяч опытных бойцов одновременно оголит участки фронта — такую перспективу военные аналитики называют неприемлемой. Второй аргумент лежит в экономике: рынок труда не готов принять такое количество людей разом, а система адаптации пока только разворачивается. Реабилитационные центры, программы переобучения, помощь с трудоустройством — всё это строится, но не за один месяц.

Наиболее вероятный сценарий — постепенная ротация на фоне усиления социальных гарантий. Полная демобилизация, по оценкам экспертов, станет возможной только после завершения боевых действий.

Есть и политический контекст. Татьяна Москалькова ранее указывала на пробел в законодательстве: чётких механизмов демобилизации нет даже для случаев, когда призывная комиссия признала ошибку в мобилизации человека. Этот пробел за прошедшее время так и не закрыли.

Перед Новым годом по стране разошлись слухи о том, что всех мобилизованных вернут домой в начале года. Информация не подтвердилась. Депутаты и Минобороны выступили с разъяснениями — решений о демобилизации не принималось. С тех пор риторика не менялась.

Семьи следят за двумя направлениями. Первое — рассмотрение думских поправок в трудовое законодательство: оно покажет, насколько государство готовится к массовому возвращению людей на гражданку. Второе — кадровая политика военного ведомства, где ставка сделана на контрактников и добровольцев. По данным из открытых источников, армия продолжает набирать служащих по контракту, а полный вывод мобилизованных в обозримой перспективе не предусмотрен.

Пока в сводках нет ни одной даты, единственный документ, который реально двигается, — тот самый законопроект о защите рабочих мест. Его принятие станет первым законодательным шагом, привязанным к возвращению со службы.