Бизнес без гарантий и пенсии: когда самозанятым ждать социальной стабильности
data-testid=»article-title» class=»content—article-render__title-1g» itemProp=»headline»>Бизнес без гарантий и пенсии: когда самозанятым ждать социальной стабильности4 минуты1 прочтениеСегодняСегодняОглавление
Все больше людей предпочитают работать на себя, регистрируясь как самозанятые. Однако вместе с этим они теряют доступ к большинству социальных гарантий. Насколько это справедливо, и какие изменения могли бы сделать эту форму занятости защищенной, специально для АБН24 рассказали эксперты.
Согласно данным ФНС, в России насчитывается свыше 8,5 млн зарегистрированных самозанятых, причем за последний год их количество увеличилось на 40%. Общее число фрилансеров, включая тех, кто работает без официального оформления, оценивается в 14–16 млн человек.
«Стоит различать понятия фрилансер и самозанятый. Первые – те, кто сам ищет себе работу, а вторые – некая правосубъектность, определяющая налогоплательщика. То есть фрилансер должен быть либо самозанятым, либо ИП. Иначе он не может получать доход, который сам себе находит», — пояснил управляющий партнер консалтингового бюро «Кваша и Партнеры» Дмитрий Кваша.
Статистика подтверждает, что интерес к самозанятости стремительно растет. Это связано с упрощенной системой налогообложения и возможностью работать в удобном режиме без жестких обязательств перед работодателем.
Свобода без гарантий
Фото: freepik.com Фото: freepik.com
Наемные работники обладают полным пакетом социальных гарантий, включая пенсионные отчисления, оплачиваемые больничные и отпуска. Все эти выплаты обеспечиваются работодателем. Индивидуальные предприниматели, в отличие от них, обязаны самостоятельно уплачивать страховые взносы, что дает им доступ к базовым гарантиям, таким как пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование. Самозанятые же освобождены от этого, но вместе с тем лишены соцподдержки.
«В отличие от наемных работников, самозанятые полностью отвечают за себя. Это значит, что при необходимости серьезного медицинского лечения им придется оплачивать его самостоятельно, а пенсионные баллы нужно докупать. В результате многие оказываются в ситуации, когда они не могут позволить себе качественную медицинскую помощь или не имеют достаточных накоплений на старость», — пояснил член наблюдательного совета Гильдии финансовых аналитиков и риск-менеджеров Александр Разуваев.
Одним из возможных решений может стать развитие накопительных программ. Они позволили бы формировать финансовую подушку на будущее.
«Это возможно через государственные или частные платформы с льготными условиями для самозанятых и ИП. Такая мера повысит их социальную защищенность», — подчеркнул поделился член экспертного совета Госдумы РФ Гарри Мурадян.
Фрилансеры и самозанятые также сталкиваются с отсутствием стабильного дохода и ограниченным доступом к кредитам. Несмотря на легализацию и относительно низкие налоги, у этой категории работников остается множество проблем, которые делают их положение уязвимым.
«Банки неохотно выдают займы таким клиентам. В отличие от сотрудников компаний, у которых есть стабильный оклад и официальный работодатель, самозанятым приходится долго и муторно объяснять банку, чем они занимаются, и доказывать свою платежеспособность. В некоторых случаях это возможно только при наличии дополнительного дохода или поручителей», — дополнил Разуваев.
Фото: unsplash.com / Towfiqu barbhuiya Фото: unsplash.com / Towfiqu barbhuiya
Ограничения по доходу и налогообложение тоже вызывают вопросы. Лимит дохода для самозанятых сейчас составляет 2,4 млн рублей в год, но с учетом инфляции эта сумма кажется уже не такой значительной. По мнению Разуваева, есть необходимость увеличить порог хотя бы до 5 млн, а лучше до 10. Сама ставка в 6% выглядит справедливой, но существует проблема налогов для нерезидентов, что усложняет инвестиции внутри страны.
«Это оправдано, однако они не могут заниматься всеми видами деятельности. Если их поймают на работе в сфере, не разрешенной для самозанятых, им могут доначислить налоги по общей ставке НДФЛ. Кроме того, такие сотрудники не получают налоговые вычеты, но, пожалуй, самое ощутимое – отсутствие социальных гарантий в части трудоустройства», — подчеркнул Кваша.
Механизмы защиты также фактически отсутствуют. В России действует капиталистическая модель – каждый живет на свой страх и риск.
«Некоторые работодатели говорят: «Почему бы тебе не устроиться к нам как самозанятый? Ты сэкономишь на налогах, мы сэкономим». Однако такой работник в таком случае остается без каких-либо гарантий: его можно уволить в любой момент без объяснения причин. Это основной риск, ведь в один момент самозанятый может остаться без средств к существованию. Если работа фактически выполняется на полный рабочий день, но оформляется через договор самозанятости, лучше так не делать – стоит требовать официального трудоустройства», — добавил юрист.
От гибкости к стабильности
Фото: unsplash.com Фото: unsplash.com
По словам Кваши, сферы общепита, рестораны, кафе активно пользуются услугами самозанятых. Крупные платформы, как Wildberries и Ozon, также привлекают такую категорию сотрудников. Это допустимо, но нужно понимать, что у в этих случаях нет никаких гарантий. В любой момент работника могут оставить без заработка.
«Будущее за гибкими формами занятости. Ожидается рост числа самозанятых благодаря цифровизации и развитию платформенной экономики. Однако необходимо усилить их социальную защиту через добровольные страховые программы и доступ к пенсионным накоплениям», — заключил Мурадян.
Для того, чтобы такой формат работы стал не просто удобным, но и безопасным видом занятости, необходимо расширить доступ к медицинским услугам, сделать ипотеку и кредиты доступнее, а также увеличить лимит дохода. Если эти вопросы будут решены, самозанятость станет по-настоящему комфортной и устойчивой моделью.