Бизнес нашел способ сократить издержки: людей переводят на договоры ГПХ

Крупные российские компании увеличили до исторического максимума количество сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), не предполагающим официальное трудоустройство. Это следует из данных Росстата, которые изучили «Известия».

Согласно статистике, к сентябрю 2025 года число таких работников достигло почти 2 млн (непосредственно по ГПХ — 1,6 млн и около 600 тыс. — по совместительству) при общей численности работающих в крупном бизнесе в 33 млн человек. Это почти в 1,5 раза больше прошлогоднего показателя. По подсчетам, такие значения стали рекордными за весь период наблюдений: за 20 минувших лет количество устроенных по ГПХ удвоилось, также в два раза увеличилась их доля в общей занятости — почти до 5%.

Согласно статистике Росстата, наибольшее распространение занятости по договорам ГПХ в текущем году фиксируется в торговле, финансовой сфере, здравоохранении и образовании.

Российский бизнес, значительная часть которого показывает спад производства, согласно выводам Института народно-хозяйственного прогнозирования РАН, вынужден сокращать издержки на фоне высоких ставок и роста налоговой нагрузки. Это стало одним их факторов перевода работников на ГПХ, считает эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.

По ее словам, для компаний это «инструмент для гибкого управления численностью персонала», позволяющий сделать постоянные затраты на рабочую силу переменными и сокращать число сотрудников без прохождения предусмотренных ТК процедур.

Помимо этого, бизнес может экономить на оплате отпусков и командировок сотрудников на договоре ГПХ, а также не предоставлять им компенсации при увольнении и ДМС, отмечает ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. Также при такой форме занятости у компаний есть возможность сократить затраты на организацию рабочего места, так как работник может работать из дома и со своим оборудованием.

«По разным оценкам, сотрудник на ГПХ может обойтись бизнесу на 30–50% дешевле, чем штатный», — заявила Мильчакова.

250 тысяч человек уже в простое — это массовая безработица

По состоянию на конец октября число россиян, которых отправили в простой, перевели на неполную занятость или предполагали к увольнению, достигло 254 тысячи человек. Об этом сообщает РБК, ссылаясь на данные Минтруда. С июля, когда таких работников было 165 тысяч, этот показатель увеличился более чем на 50% на фоне спада в гражданских секторах экономики. По сравнению же с началом 2025 года, когда в простое находились 98 тысяч россиян, рост составил более 150%.

Число граждан, переведенных на неполные рабочий день или неделю, за три месяца выросло в 2,6 раза — с 51,9 до 133,3 тысячи человек, следует из данных министерства. В «лидерах» по этому показателю: Самарская область, где находится «Автоваз», руководство которого ввело на предприятии 4-дневную рабочую неделю и начало переводить опытных работников в уборщики; Ярославская и Нижегородская области, Татарстан, а также Башкирия. О введении неполной рабочей недели ранее объявляли в РЖД, «Уралвагонзаводе», ЛиАЗе, «Камазе» и ряде других крупнейших предприятий.

Больше всего работников, переведенных на сокращенное рабочее время, к концу октября было в компаниях по производству двигателей внутреннего сгорания, электрического и электронного оборудования, а также прочих комплектующих и принадлежностей для автотранспорта, пишет МТ со ссылкой на материалы Минтруда.

По информации служб занятости, в простое находятся примерно 36,3 тысячи человек (18,9% всех сотрудников предприятий, где введен этот режим). Три месяца назад таких работников была лишь 11%, при этом их численность составляла 39,8 тысячи человек. К октябрю в простое находись по большей части сотрудники из учреждений дошкольного образования, сферы медицины и сталелитейных производств — преимущественно в Белгородской, Брянской, Курской, Ростовской областях и Чувашии.

Кроме того, руководство по состоянию на 22 октября собиралось сократить более 85 тысяч сотрудников. Это свыше 33% от среднесписочной численности работников организаций, заявивших о планах по увольнениям. По сравнению с июлем предполагаемых к увольнению россиян стало больше на 16%. Сокращения персонала затронут преимущественно бюджетную сферу, включая госбольницы и органы местного самоуправления. Это касается в основном Ярославской и Иркутской областей, Красноярского края, Москве и Петербурга.

По мнению профессора высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елены Варшавской, причиной роста числа людей, которые могут остаться без работы, стало тяжелое состояние бюджетов муниципалитетов и регионов, две трети из которых уже столкнулись с обвалом доходов.