Читатели раскритиковали автора канала за статью о четырехдневке в Голландии: ответ редакции
data-testid=»article-title» class=»content—article-render__title-1g content—article-render__withIcons-3E» itemProp=»headline»>Читатели раскритиковали автора канала за статью о четырехдневке в Голландии: ответ редакцииВчераВчера917 минОглавление
Показать ещё
Вчера мы опубликовали статью "Голландия окончательно переходит на четырехдневную рабочую неделю. В России это невозможно". И всего за пару часов редакция получила шквал негативных комментариев. Одни ругают Россию, мол, отстала навеки от просвещенного Запада. Другие, напротив, уличали авторов в незнании множества "деталей", которые не оставляют от "голландского чуда" благостного впечатления. Позиция редакции нашим постоянным читателям известна: мы – за диалог за свободу мнений (хамов, укротроллей, либералнацистов мы нещадно блокируем). Обычно читатели в своих комментариях дополняют или подвергают сомнению, критике какие-то утверждения авторов материалов – в этот процесс мы не вмешиваемся, предоставляем самим читателям делать выводы. Но бывает, что критика, замечания, уточнения диаметрально противоположны точке зрения автора статьи. Мы могли бы проигнорировать эти факты, а особо активных читателей-спорщиков и вовсе заблокировать, чтобы те не подрывали авторитета авторов. Такую позицию редакция считает вредной, глупой, опасной. Потому что мы преследуем цель организации диалога. И наш читатель – думающий, активный, компетентный. Он – наш соавтор. И потому редакция считает, что ее авторитет нисколько не страдает, если она будет публиковать отклики наших читателей, которые опровергают авторов, спорят с ними, высказывают диаметрально противоположную точку зрения.
В статье "Голландия окончательно переходит на четырехдневную рабочую неделю. В России это невозможно" автор рисует идиллическую картину: меньше работы — больше счастья, выше продуктивность, баланс между личной жизнью и карьерой. Но комментарии под статьёй полны скепсиса. Читатели пишут: «Забыли упомянуть, что зарплаты падают, заводы простаивают, а долг растёт». Кто прав — автор или критики? Давайте разберёмся, что на самом деле происходит в стране, которую многие считают «рекордсменом по качеству жизни». Для этого мы собрали комментарии читателей и экспертное мнение нашего друга – Натальи Фоккер, уже более 15 лет проживающей в Голландии.
«Идеальный мир»: как подаётся история в блогах
В последние годы Нидерланды регулярно появляются в заголовках как образцовая страна для подражания. Особенно часто упоминается её гибкая модель занятости: якобы большинство голландцев работают по 4 дня в неделю, получают полную зарплату и при этом счастливы.
«Работники стали продуктивнее, стресс исчез, дети видят родителей по вечерам, а экономика не пострадала».
Однако реальность оказывается сложнее.
Правда 1: Никакой «национальной четырёхдневки» в Нидерландах нет
Начнём с главного: в Нидерландах не принято закона о переходе на четырёхдневную рабочую неделю. Это не Швеция 1970-х и не Исландия с её масштабными экспериментами.
То, что называют «голландской моделью», — это долгосрочная культура неполного рабочего времени, особенно среди женщин. По данным CBS (статистическое управление Нидерландов), около 28% работников трудятся менее 35 часов в неделю. Но это не значит, что они работают 4 по 7 — многие работают 2–3 дня, часто на 50–60% ставки.
Четырёхдневка с сохранением зарплаты — единичные пилотные проекты в отдельных компаниях (например, в Utrecht, в IT-секторе или в здравоохранении), а не системная реформа.
Правда 2: Меньше часов — не всегда больше продуктивности
Одно из главных обещаний четырёхдневки — рост производительности. Но в Нидерландах в 2022–2023 годах производительность труда упала на 1,7% в год, согласно данным CBS и ОЭСР.
Причины:
— Энергетический кризис (особенно для энергоёмких отраслей).
— Дефицит квалифицированных кадров.
— Постпандемическое восстановление.
— Старение населения.
Крупные промышленные предприятия, такие как DAF Trucks в Эйндховене, сокращают производство, сталкиваются с нехваткой комплектующих и падением спроса. Некоторые балансируют на грани банкротства.
Это не связано напрямую с четырёхдневкой, но сокращение рабочих часов в условиях дефицита кадров может усугублять ситуацию.
Правда 3: Часть сокращений — не выбор, а вынужденная мера
Многие работники в Нидерландах работают меньше не по желанию, а по экономической необходимости. В период пандемии и энергетического кризиса государство запустило схему NOW (Нидерландская схема поддержки занятости), которая позволяла компаниям сокращать рабочее время, а государство компенсировало до 90% потерянной зарплаты.
Это помогло избежать массовых увольнений, но привело к:
— Снижению доходов работников.
— Росту нагрузки на бюджет.
— Формированию зависимости от господдержки.
Другими словами, сокращение рабочих дней — не всегда про «счастье», а часто про выживание.
Правда 4: Государственный долг растёт
В 2019 году госдолг Нидерландов составлял 50% от ВВП. К 2023 году он вырос до 57%, по данным Eurostat. Это всё ещё ниже среднего по ЕС, но тенденция — к росту.
Рост долга связан с:
— Поддержкой бизнеса и граждан во время пандемии.
— Субсидиями на энергоносители.
— Военной помощью Украине.
— Расходами на беженцев.
Система социальной защиты — эффективна, но дорога. И она напрямую связана с возможностью сокращать рабочее время без увольнений.
Правда 5: Беженцы, теневая занятость и «приукрашенная» безработица
Официальный уровень безработицы в Нидерландах — всего 3,5%, один из самых низких в Европе. Но цифра вводит в заблуждение.
— С 2022 года страна приняла более 60 000 украинских беженцев.
— Многие из них не включены в статистику занятости, но получают пособия из бюджета.
— Часть работает в теневом секторе (строительство, сельское хозяйство, уборка), что не отражается в официальных данных.
Это создаёт парадоксальную ситуацию: дефицит рабочей силы — и одновременно рост социальных расходов.
Правда 6: Бизнес уходит, компании банкротятся
За 2023 год в Нидерландах обанкротилось более 11 500 компаний — рекорд за последние 10 лет. Особенно пострадали малый и средний бизнес: рестораны, ритейл, логистика.
Причины:
— Рост аренды и коммунальных платежей.
— Высокие налоги.
— Дефицит персонала.
— Конкуренция с онлайн-торговлей.
Кроме того, такие гиганты, как Shell, переносят часть операций из Нидерландов, а некоторые международные компании отказываются от локализации штаб-квартир из-за регуляторных и налоговых условий.
Это не связано напрямую с четырёхдневкой, но сложный бизнес-климат делает страну привлекательной для бизнеса и инвестиций.
А что насчёт школ и детских садов?
Да, в Нидерландах нет бесплатного питания в школах и детских садах (об этом тоже указали в комментариях, хотя к теме статьи это и не относится). Дети приносят еду с собой — обычно бутерброды. Это часть культуры, но для многих — шок: как так, в одной из самых богатых стран Европы дети не обедают в школе?
Ответ прост: школы работают недолго — до 15:00, и дети возвращаются домой. Обед — семейное дело. Но это показывает: «счастье» в Нидерландах — не в масштабной социальной инфраструктуре, а в культуре баланса и умеренности.
Голландская модель — не шаблон для копирования
Нидерланды — действительно одна из самых комфортных стран для жизни. Но их гибкая занятость — не результат модного HR-эксперимента, а результат десятилетий социального компромисса:
Высокие налоги — высокие социальные выплаты.
Неполная занятость — баланс, но и дефицит кадров.
Господдержка — стабильность, но и рост долга.
Четырёхдневная неделя — не волшебная таблетка. Она работает только в условиях:
— Высокой производительности.
— Гибкой экономики.
— Сильного государства, способного компенсировать потери.
Попытка внедрить её в странах с другой экономикой, культурой и уровнем социального обеспечения может привести к обратному эффекту: падению ВВП, росту безработицы и кризису в промышленности.
Осторожно: мечты сбываются
Как верно заметил один из комментаторов: «Хотите как в Голландии? Осторожно — мечты сбываются».
Да, в Нидерландах работают меньше. Но платят за это не только часами, но и деньгами, стабильностью, бизнес-динамикой.
Прежде чем копировать «успешные практики», стоит посмотреть не только на светлую сторону, но и на цену, которую за неё платят.
От редакции: еще раз хотим обратить внимание наших читателей на то, что свои публикации мы не считаем истиной в последней инстанции. Мы не занимаемся пропагандой или продвижение каки-то политический идей. Наши задачи: информировать, предоставлять разные точки зрения, анализировать, побуждать читателей к конструктивным действиям, защищать нашу Родину. И если в этом процессе вы обнаружите ошибки, неточности, если у вас иная точка зрения на события или явления — милости просим в комментарии! Многие ваши высказанные мнения становятся поводом для подготовки отдельных журналистских материалов. Мы публикуем и поддерживаем разные точки зрения, и уж точно не боимся признаться, что в чем-то были неправы. Главное — уметь разговаривать друг с другом. На том и стоим!