Экс-директор не смог объяснить, за какие заслуги выписал себе несколько миллионов рублей премии
data-testid=»article-title» class=»content—article-render__title-1g content—article-render__withIcons-3E» itemProp=»headline»>Экс-директор не смог объяснить, за какие заслуги выписал себе несколько миллионов рублей премии2 дня назад2 дня назад502 мин"Зернопродукт", Ефремов. Градирня. "Зернопродукт", Ефремов. Градирня.
На какие только ухищрения не идут некоторые "эффективные менеджеры", чтобы побольше хапнуть. А если ловят за руку — обижаются. А то и в суд подают.
В ноябре 2024 года тогда ещё директор ефремовского ООО "Зернопродукт", а попросту спиртзавода, решил, что ухватил перед своим увольнением с предприятия удачу за хвост. Он не сомневался, что в конце года получит большую сумму денег в качестве премии: годовую на 2 миллиона плюс квартальную на 117 500 рублей. Но его ожидало огромное разочарование: этой суммы на своём счете он так и не дождался.
Сильно осерчав, экс-директор обратился в суд, где в иске к премиям присовокупил проценты на 577 тысяч рублей за задержку выплат и 200 000 рублей за моральный вред. Истец утверждал, что он не понимает, почему его обломали с деньгами, ибо выполнил все требуемые для начисления премии условия. И поэтому считает отказ в выплатах нарушением его трудовых прав.
Суд первой инстанции посчитал, что директора лишили выплаты незаконно: в трудовом договоре действительно была прописана возможность ее получения. В декабре суд частично удовлетворил иск, обязав "Зернопродукт" выплатить директору обе премии, процент за задержку на сумму 610 000 рублей, а также компенсировать моральный вред на 70 000 рублей.
Такое решение "Зернопродуктом" было обжаловано, и при повторном рассмотрении выяснились любопытные, как говаривал один известный человек, нюансы. Оказалось, что компания "Зернопродукт" — не частная лавочка, а вполне себе дочернее предприятие АО "Росспиртпром", 100% акций которого находятся в государственной собственности.
И правила начисления заработной платы, в том числе премии, подчиняются не столько внутренними приказами и распоряжениями, сколько правительственными постановлениями. Например, премии гендиректору и его замам начисляются на основании решения общего собрания акционеров. Суд выяснил, что такого решения в отношении директора не было. Получается, что приказы о премиях себе, любимому директор "Зернопродукта" подписывал сам.
Хотя ключевые показатели эффективности предприятия за рассматриваемый год оставляли желать лучшего: завод снизил производительность, выросли расходы на переработку сырья, а выход конечной продукции оказался ниже плана. При это, хоть прибыль немного и подросла, заслуги директора не было никакой: просто подешевела пшеница.
Кстати, самовольным премированием истец баловался и раньше: уже не раз с него взыскивали убытки. В итоге апелляция была отклонена: суд постановил, что премия — это поощрение за хорошо выполненную работу. И если отсутствует решение собственников о выплате, то и суд не вправе принуждать к выплате компанию. Тем более что фактически и не за что.
Справедливость восторжествовала: решение суда первой инстанции, которая частично удовлетворила иск, было отменено, а по новому решению нечистоплотному экс-руководителю было отказано во всех его непомерных требованиях. Но сколько ещё в стране таких "эффективных и предприимчивых" любителей залезть в карман государству? Несть числа им!