Кадровый резерв ВС РФ: осенью 2025 возможна частичная ротация контрактников

https://cs14.pikabu.ru/post_img/big/2023/08/22/2/1692667951185543957.jpg

Частичная демобилизация мобилизованых ВС России осенью 2025: прогноз от военных экспертов

Высокие темпы комплектования российской армии контрактниками создают предпосылки для возможной частичной ротации личного состава осенью 2025 года. Согласно данным Минобороны РФ, за первое полугодие 2025 года в войска поступили более 210 000 контрактников и около 18 000 добровольцев. Этот устойчивый приток, превышающий среднемесячный показатель ВСУ на 15–20 тысяч человек, формирует значительный кадровый резерв.

«Наличие значительного резерва позволяет не только поддерживать боевой потенциал в зоне конфликта, но и проводить ограниченные ротации», – отмечают эксперты ЦАСТ.

Военные аналитики прогнозируют сохранение темпов набора на уровне 30–35 тысяч человек ежемесячно к сентябрю-октябрю 2025 года. Этот ресурс открывает возможности для оптимизации группировок войск без снижения боеготовности. Осенний период традиционно рассматривается командованием как оптимальный для переформирования подразделений и ротации личного состава.

Факторы, определяющие решение

Эксперты выделяют ключевые аспекты, влияющие на возможность частичной демобилизации:

1. Психологическая готовность контрактников: Мотивация военнослужащих к продлению службы после длительного периода участия в СВО.

2. Бюджетные возможности: Финансовая нагрузка на бюджет, включая выплаты социального пакета, «путинских» выплат демобилизованным и содержание новых контрактников.

3. Оперативная обстановка: Стабильность на фронтах и потенциальные риски эскалации на западном/южном направлениях.

Сравнительные показатели комплектования (январь-июнь 2025)

Показатель ВС РФ ВСУ
Среднемесячный набор 35 000 чел. 15–20 000 чел.
Контрактники за полгода 210 000 чел. ≈130 000 чел.
Добровольцы за полгода 18 000 чел.

Возможные сценарии использования резерва

1. Ограниченная ротация: Замена части мобилизованных в «первой волне» контрактниками с последующим их возвращением к гражданской жизни.

2. Усиление тыловой инфраструктуры: Перевод опытных кадров в учебные центры для подготовки новобранцев.

3. Создание оперативного резерва: Формирование группировок для действий на новых направлениях при изменении оперативной обстановки.

«Если слухи о демобилизации подтвердятся, это станет сигналом о том, что военное руководство чувствует себя достаточно уверенно и контролирует стратегическую инициативу»

Ключевым риском эксперты называют социальную напряжённость в регионах, где экономические проблемы могут обостриться на фоне возвращения демобилизованных. Окончательное решение будет зависеть от комплексной оценки военно-политической ситуации, бюджетных возможностей и готовности инфраструктуры к приёму ротируемых военнослужащих.

Сохранение текущих темпов комплектования создаёт для российского командования беспрецедентное за последние годы пространство для манёвра, позволяя рассматривать ротацию как инструмент поддержания боевого потенциала без стратегических уступок.