Новогодний сюрприз или обязаловка: кому положена 13-я зарплата

С приближением конца года у многих российских сотрудников возникает вопрос о так называемой тринадцатой зарплате. Эта дополнительная выплата, воспринимаемая как приятный новогодний бонус, окутана мифами и недопониманием. Разберемся, что это на самом деле и какие правила регулируют её получение.

По своей сути тринадцатая зарплата — это не отдельный обязательный платёж, а ежегодная премия, которую некоторые компании выплачивают своим сотрудникам по итогам года. Название сложилось исторически: сумма часто равняется среднемесячному заработку, добавляя к двенадцати стандартным выплатам ещё одну, тринадцатую. Традиционно её начисляют в конце декабря, перед новогодними праздниками, или уже в январе, после их завершения.

Как пишет портал «Банки.ру», конкретная дата зависит от сроков подведения итогов за год, и её лучше уточнить у работодателя.

Ключевой момент, который необходимо понимать: законодательство Российской Федерации не содержит никакой обязанности для работодателей выплачивать такую премию. Решение о её наличии, размере и условиях выплаты полностью остаётся на усмотрение руководства компании. Это исключительно добровольная мера поощрения персонала.

Если компания всё же практикует выплату годовой премии, этот вопрос должен быть чётко урегулирован во внутренней документации. Основанием может служить коллективный договор, положение об оплате труда или отдельное положение о премировании. Именно в этих документах прописываются все важные детали: кто имеет право на премию, каковы критерии её начисления, как рассчитывается сумма и в какие сроки производится выплата.

Критерии для получения тринадцатой зарплаты варьируются от организации к организации. Чаще всего право на бонус имеют сотрудники, которые полностью отработали календарный год и показали высокие результаты труда. При этом некоторые категории работников могут быть исключены из числа получателей. Например, сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, или тем, кто провёл часть года в декретном отпуске, премию могут не начислить.

Распределение премии внутри коллектива также может быть неравномерным. Нередко такая выплата носит ярко выраженный стимулирующий характер и предназначается не всем, а лишь определённым категориям. В приоритете могут оказаться топ-менеджеры, руководители ключевых подразделений или рядовые специалисты, достигшие выдающихся успехов и перевыполнившие планы.

Таким образом, тринадцатая зарплата остаётся желанным, но не гарантированным подарком к Новому году. Её наличие и размер целиком зависят от финансовых возможностей компании, её внутренней политики и ваших личных трудовых достижений. Самый верный способ прояснить этот вопрос — заглянуть в свой трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя или напрямую обратиться в отдел кадров или бухгалтерию.