Кому при увольнении придется отдать часть зарплаты, объяснил юрист

data-testid=»article-title» class=»content—article-header__title-3r content—article-header__withIcons-1h content—article-item-content__title-eZ content—article-item-content__unlimited-3J» itemProp=»headline»>Кому при увольнении придется отдать часть зарплаты, объяснил юристСегодняСегодня152 минЛюдмила Айвар, доктор юридических наук, прояснила, когда удержания из заработной платы при увольнении являются законными, а когда они фактически нарушают трудовое законодательство. Специалист акцентировала внимание на том, что окончательный расчет при увольнении — это не зона для произвольных решений со стороны руководства, а строго регламентированная процедура. По словам эксперта, работодатель не вправе самостоятельно уменьшать сумму выплат сотруднику. Законность любых удержаний определяется исключительно законодательными нормами и корректным соблюдением установленного порядка. Любое отклонение от этой процедуры может стать поводом для трудового спора и дальнейшего разбирательства. Как правило, правомерными признаются вычеты, которые прямо предусмотрены законом и подкреплены соответствующей документацией. К таким вычетам относятся: оплата отпускных за дни, использованные авансом и не отработанные сотрудником; суммы неотработанных авансов и подтвержденные подотчетные средства при условЛюдмила Айвар, доктор юридических наук, прояснила, когда удержания из заработной платы при увольнении являются законными, а когда они фактически нарушают трудовое законодательство. Специалист акцентировала внимание на том, что окончательный расчет при увольнении — это не зона для произвольных решений со стороны руководства, а строго регламентированная процедура. По словам эксперта, работодатель не вправе самостоятельно уменьшать сумму выплат сотруднику. Законность любых удержаний определяется исключительно законодательными нормами и корректным соблюдением установленного порядка. Любое отклонение от этой процедуры может стать поводом для трудового спора и дальнейшего разбирательства. Как правило, правомерными признаются вычеты, которые прямо предусмотрены законом и подкреплены соответствующей документацией. К таким вычетам относятся: оплата отпускных за дни, использованные авансом и не отработанные сотрудником; суммы неотработанных авансов и подтвержденные подотчетные средства при услов…Читать далее

Людмила Айвар, доктор юридических наук, прояснила, когда удержания из заработной платы при увольнении являются законными, а когда они фактически нарушают трудовое законодательство.

Специалист акцентировала внимание на том, что окончательный расчет при увольнении — это не зона для произвольных решений со стороны руководства, а строго регламентированная процедура.

По словам эксперта, работодатель не вправе самостоятельно уменьшать сумму выплат сотруднику. Законность любых удержаний определяется исключительно законодательными нормами и корректным соблюдением установленного порядка. Любое отклонение от этой процедуры может стать поводом для трудового спора и дальнейшего разбирательства.

Как правило, правомерными признаются вычеты, которые прямо предусмотрены законом и подкреплены соответствующей документацией.

К таким вычетам относятся: оплата отпускных за дни, использованные авансом и не отработанные сотрудником; суммы неотработанных авансов и подтвержденные подотчетные средства при условии документального подтверждения задолженности; возмещение ущерба или недостачи, но лишь после проведения проверки, фиксации суммы и получения письменных объяснений от работника; а также расходы на обучение, если между сотрудником и работодателем было заключено соглашение об обязательной отработке, а работник уволился без уважительных причин.

Именно эти случаи наиболее часто признаются законными при оформлении финального расчета при прекращении трудовых отношений.

Напротив, распространенные денежные «штрафы» за опоздания, допущенные ошибки, невыполнение KPI или нарушение внутренних правил, как правило, являются незаконными. Денежные взыскания не входят в перечень допустимых дисциплинарных мер, поэтому включать их в расчет и уменьшать выплаты работодатель не имеет права, даже если подобные санкции зафиксированы во внутренних документах компании.

Профессор Айвар подчеркнула, что при любых удержаниях сотруднику обязан быть предоставлен письменный расчет, где четко указаны основания — приказы, акты и формула расчетов.

Отсутствие необходимых документов или нарушение установленной процедуры делает действия работодателя уязвимыми для обжалования через Государственную инспекцию труда или судебные инстанции. В ходе таких разбирательств нередко выясняется, что работодатель трактовал свои права при увольнении сотрудников слишком широко.

«Если же речь идет об удержании средств за, например, дырокол или мышку, которые вы взяли себе, то для этого необходимо, чтобы вам был составлен акт приемки-передачи этих предметов, а вы, в свою очередь, должны вернуть их при увольнении. В любом случае, работодатель обязан будет доказать факт мелкого хищения этих предметов вами. При отсутствии таких доказательств любое удержание за подобные действия будет считаться незаконным. Кроме того, эти предметы должны состоять на балансе работодателя, чтобы он мог подтвердить их принадлежность», — резюмировала Людмила Айвар.