Конец эпохи шальных денег: под угрозой увольнения 450 тыс. IT-специалистов по всему миру

Западный IT-сектор, ставший транснациональным, сваливается в кризис. Вслед за прошлогодним падением капитализации IT-гигантов, менеджмент корпораций принял решение о сокращении сотрудников.

• Alphabet уволит 12 тыс. сотрудников, сократив глобальный штат на 6%
• Meta Platforms Inc (признана в РФ экстремистской организацией и запрещена) уволит свыше 11 тысяч человек, или 13% штата
• Twitter с переходом под контроль Илона Маска сократила 80% сотрудников, и сейчас там работают порядка 1,3 тысячи человек
• Amazon.com Inc. сократит более 18 тыс. рабочих мест против запланированных ранее 10 тыс. рабочих мест.
• Microsoft уволит 10 тыс. сотрудников до конца марта 2023 года
• Unity в прошлом году уволила от 300 до 400 сотрудников по всему миру.
• Salesforce планирует уволить 7,8 тыс. человек или 10% штата.

Всего только с 1 января по 18 января 2023 года свой штат сократили более 100 крупных ИТ-компаний.

Если темпы сокращения кадров сохранятся, то ближе к концу года на улице может остаться около 450 тысяч человек. За весь 2022 год работы лишились 154 тысячи сотрудников технологических организаций.

И это только увольнения тех, кто работал по контрактам/трудовым договорам. Сколько ещё пошло «под нож» тех, кто работал по гражданско-правовым договорам, будучи вне штата – не ясно. Но перед сокращениями корпорации наверняка закрывали все неприоритетные для себя проекты, а во многих компаниях (особенно в сфере геймдева, количество внештатников часто в пару раз превышало количество тех, кто трудился в штате).

В общем, выводы из этой истории предельно простые.

1. Как только у корпораций закончились шальные деньги, так сразу оказалось, что их штаты раздуты, а десятки проектов, считавшихся ранее перспективными, таковыми вовсе не являются.
2. IT-отрасль оказалась столь же подверженной кризисам, сколько и иные отрасли экономики, что лишает IT-специалистов реноме уникальных и навсегда востребованных.
3. Многие релоцировавшиеся на Запад российские IT-специалисты вскоре вернутся обратно, а России есть шанс попытаться привлечь дополнительные кадры (если хватит ума и проектов).
4. Спрос на подготовку специалистов в рамках всяких IT-курсов резко снизится, а самих курсов станет меньше. Их выпускники, как правило, являются первыми претендентами на увольнение в силу низкой квалификации.
5. IT-корпорациям придётся жить в новых условиях, когда выживает не просто самый богатый, а ещё и самый умный. Умение рисковать, которое ранее не ценилось в силу наличия шальных денег, вновь станет востребованным. А где риск, там и творчество, то есть развитие.