«Кроилово ведёт к попадалову»: как жадность губит бизнес раньше кризиса

data-testid=»article-title» class=»content—article-header__title-3r content—article-header__withIcons-1h content—article-item-content__title-eZ content—article-item-content__unlimited-3J» itemProp=»headline»>«Кроилово ведёт к попадалову»: как жадность губит бизнес раньше кризисаСегодняСегодня4272 мин На фоне возмущённых заявлений депутата Госдумы о том, что вредные «зумеры» не хотят работать, вышло свежее исследование о том, как ушлые российские бизнесмены ведут себя во время так называемого «кризиса». Дело в том, что о проблемах в экономике больше говорят, чем они есть на самом деле. А вот почему простой народ эти проблемы ощущает – это как раз очень интересно! Оказывается – потому что простым людям эти проблемы нарочно создают. Если коротко и просто, то бизнес просёк, что пошли новости о так называемом «кризисе», и начал урезать зарплаты, бонусы, наваливать больше работы и требовать «затянуть пояса» даже в тех отраслях, где никакого кризиса и нет! Российские компании все чаще искусственно сокращают расходы на персонал. Как сообщают опрошенные РБК эксперты рынка труда, работодатели замораживают индексацию зарплат и снижают бонусные выплаты, даже если реальное положение дел в компании этого не требует. Как отмечают эксперты, в долгосрочной перспективе эта стратегия может обернутьс На фоне возмущённых заявлений депутата Госдумы о том, что вредные «зумеры» не хотят работать, вышло свежее исследование о том, как ушлые российские бизнесмены ведут себя во время так называемого «кризиса». Дело в том, что о проблемах в экономике больше говорят, чем они есть на самом деле. А вот почему простой народ эти проблемы ощущает – это как раз очень интересно! Оказывается – потому что простым людям эти проблемы нарочно создают. Если коротко и просто, то бизнес просёк, что пошли новости о так называемом «кризисе», и начал урезать зарплаты, бонусы, наваливать больше работы и требовать «затянуть пояса» даже в тех отраслях, где никакого кризиса и нет! Российские компании все чаще искусственно сокращают расходы на персонал. Как сообщают опрошенные РБК эксперты рынка труда, работодатели замораживают индексацию зарплат и снижают бонусные выплаты, даже если реальное положение дел в компании этого не требует. Как отмечают эксперты, в долгосрочной перспективе эта стратегия может обернутьс…Читать далее

На фоне возмущённых заявлений депутата Госдумы о том, что вредные «зумеры» не хотят работать, вышло свежее исследование о том, как ушлые российские бизнесмены ведут себя во время так называемого «кризиса».

Дело в том, что о проблемах в экономике больше говорят, чем они есть на самом деле. А вот почему простой народ эти проблемы ощущает – это как раз очень интересно! Оказывается – потому что простым людям эти проблемы нарочно создают.

Если коротко и просто, то бизнес просёк, что пошли новости о так называемом «кризисе», и начал урезать зарплаты, бонусы, наваливать больше работы и требовать «затянуть пояса» даже в тех отраслях, где никакого кризиса и нет!

Российские компании все чаще искусственно сокращают расходы на персонал. Как сообщают опрошенные РБК эксперты рынка труда, работодатели замораживают индексацию зарплат и снижают бонусные выплаты, даже если реальное положение дел в компании этого не требует. Как отмечают эксперты, в долгосрочной перспективе эта стратегия может обернуться для бизнеса значительными потерями из-за снижения мотивации, роста текучки кадров и затрат на подбор новых специалистов.

Сейчас на рынке труда происходит следующее: за год вакансий действительно стало меньше на 12%, работодатели стали сдержаннее в найме, резюме стало больше на 19%, активность соискателей выросла. Это говорит о том, что рынок становится более сбалансированным. Но при этом на рынок труда выходят не те соискатели, которые нужны работодателям. Это, как правило, люди, которые испытали на себе тактическую уловку работодателя и выходят за большими деньгами.

Проще говоря, попытки обмануть экономику и играть в те игры, которых не существует – например, имитировать кризис, которого нет – приводит лишь к тому, что работодатель теряет лояльных сотрудников, которые испытывают необоснованный шок со снижением доходов, и вынуждены искать другую работу, чего в ином случае не стали бы делать. А потом, когда кризис может прийти по настоящему, компании столкнуться с тем, что у них в штате сотрудники, которые наняты недавно, легко меняют работу, и уйдут в «свободное плавание» при первых же признаках проблем. И шансов «выкрутиться» будет мало, придётся просто закрываться с концами. Такие случае в мировой экономике уже случались, и излишне жадные предприниматели, которые пытались «мутить схемы», потом просто теряли бизнес. В России возникла в «девяностых» одна поговорка именно про такие случаи: «кроилово ведёт к попадалову». Бизнесменам стоит об этом вспомнить.