Россиян, уходящих на больничный, будут увольнять с работы?

Согласно эксперту по трудовому праву, Валентине Яковлевой, работодателям были предоставлены рекомендации относительно ухода сотрудников на больничный, особенно в случаях, когда они не могут выполнять свои служебные обязанности из-за проблем со здоровьем.

В первую очередь, сотруднику следует предложить альтернативную вакансию внутри компании. Если такая позиция недоступна или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, описанная в пункте 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этом случае работодатель неизбежно вынужден приступить к увольнению. При этом, работодатель обязан произвести полный финансовый расчет с сотрудником, включая выплату заработной платы, компенсации и оплату отпуска. После завершения процедуры, сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Таким образом, эксперт пояснила последовательность действий, которую работодатель должен соблюдать в случае, когда сотрудник по состоянию здоровья не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с Трудовым кодексом.

Эти рекомендации указывают на то, что сотрудники, уходящие на больничный, должны быть готовы к возможным изменениям в своем трудовом статусе. Работодатели, в свою очередь, должны быть осведомлены о правилах и процедурах, чтобы действовать согласно законодательству и обеспечить справедливость в отношении своих сотрудников.