«Мы сюда не полы мыть пришли»: молодежь пошла работать на заводы. Но не на все
data-testid=»article-title» class=»content—article-render__title-1g» itemProp=»headline»>«Мы сюда не полы мыть пришли»: молодежь пошла работать на заводы. Но не на все12 минут9 прочтенийСегодняСегодняОглавление
Показать ещё
С 2022 года в России рынок труда терпит серьезные изменения. Дефицит работников во всех сферах – от небольших точек фастфуда до промышленных производств. Открытых вакансий больше, чем свободных сотрудников на рынке. В 2024 году, по оценке Центрального банка, доля российских компаний, которые испытывают кадровый дефицит, возросла до 70 %. Работодатели поначалу принялись повышать заработную плату, но вскоре этот «пряник» перестал «работать». Специалисты уверены: работодателям нужно в корне менять подход к организации труда и мотивации работников. Однако далеко не все к этому готовы.
Операторы станков, слесари, токари, электрики: от бедности до процветания
В Новосибирской области спрос на кадры за два года вырос на 61 %, а число резюме за тот же период – только на 26 %. По итогам декабря 2024 года на одну вакансию приходилось 3,9 резюме, что соответствует значениям умеренного дефицита на рынке труда (норма начинается от 4 резюме на вакансию).
По состоянию на январь 2025 года в новосибирском банке вакансий содержалось почти 29 500 предложений работы. В среднем заработная плата по открытым вакансиям составляет от 45 до 70 тысяч рублей, в промышленности – от 60 до 80 тысяч рублей. Наибольшее число работников требуется в производственной сфере.
И не только Новосибирская область ждет работяг на заводах. У соседей точно такая же ситуация.
В Томской области в январе текущего года в банке вакансий насчитывалось 8 080 рабочих мест. Одна из дефицитных сфер – обрабатывающее производство. Средняя заработная плата здесь – 46,5 тысяч рублей.
А в Алтайском крае на тот же период работодателями было заявлено 23,4 тысячи вакансий. Всего 5 незанятых граждан на 10 вакантных рабочих мест. Наибольшую потребность в кадрах точно так же испытывают промышленные организации. Ими заявлено 5,8 тысячи вакансий. По одной и той же профессии предлагаемая заработная плата варьируется. Например, у электрогазосварщиков диапазон предлагаемой заработной платы составляет от 26 до 165 тысяч рублей.
В январе в Омской области тоже наибольший дефицит был именно в промышленности: 3,4 тысячи вакансий. Всего насчитывается 17,9 тысячи вакантных мест. Средний уровень зарплаты составляет 38,3 тысячи рублей. Наиболее высокий уровень оплаты труда в добывающей промышленности: 62,8 тысячи рублей.
В Новосибирской области не хватает именно квалифицированных рабочих. Об этом говорят эксперты сервиса Superjob. А вот инженеры – высококвалифицированный труд – на втором месте по спросу. Наиболее высокий спрос в промышленности отмечается на рабочие специальности: операторы станков с ЧПУ, слесари-ремонтники и токари.
Статистика по трудоустройству среди выпускников колледжей бьет рекорды, но заводы не видят новые кадры
При этом ситуация складывается странная, ведь выпускаются из колледжей (по данным пяти колледжей) от 74 % до 85 %. Из них работают по профессии аж от 79 % до 93 %. По крайней мере, в первые годы после выпуска. Такие данные редакции предоставили, опираясь на статистику пяти колледжей, в Минобразования региона.
Так, региональное министерство располагает следующей статистикой по трудоустройству в 2024 году:
- Новосибирский авиационный технический колледж им. Б.С. Галущака – трудоустроились по полученной профессии 79 % выпускников (322 человека);
- Новосибирский машиностроительный колледж – трудоустроились по полученной профессии 81 % выпускников (105 человек).
- Новосибирский промышленно-энергетический колледж – трудоустроились по полученной профессии 82,3 % выпускников (228 человек);
- Новосибирский авиастроительный лицей имени Г.А. Ванага – трудоустроились по полученной профессии 90 % выпускников (171 человек);
- Новосибирский технический колледж имени А.И. Покрышкина – трудоустроились по полученной профессии 93 % выпускников (267 человек);
И если верить чиновникам, то система средне-специального образования работает на пределе своих возможностей с КПД, близкому к 100 %. Но верится в это с трудом, так как производственный сектор до сих пор не может справиться с кадровым голодом. В hh.ru приходят к выводу, что в целом дефицит рабочей силы усиливается. Более того, в регионе обостряется текучесть кадров. В среднем двое из трех людей готовы бежать с одного места на другое.
Не только зарплата: как некоторые заводы набирают штат сотрудников на 99 %
И в целом общая картина на рынке труда неутешительная. Однако есть некоторые предприятия, которые решили кадровую проблему. Так, на «ПО Север» укомплектованность сотрудниками на начало 2025 года составляла 99 %. Завод выпускает продукцию для нужд обороны: поставляет электроприводы, электродвигатели собственной разработки, входящие в конструкцию высокоточного оружия. К слову, предприятие в этом году празднует 70-летие.
– Мы начинали наблюдать, что люди уже не идут за повышением зарплаты, потому что они попросту не понимают, куда эти деньги потратить. Начинают действовать какие-то другие факторы, которые становятся приоритетными для людей, – отметила кандидат социологических наук, доцент РАНХиГС, член комитета по развитию и управлению персоналом НОО «Опора России» Ирина Бушуева.
На «ПО Север» вовремя осознали, что человек приходит на завод не только за деньгами – он проводит здесь большую часть своей жизни, и хочет прожить ее в гармонии, в комфорте. Поэтому руководство предприятия и вспомнило о тех самых «факторах», о которых и говорила Ирина Бушуева.
Здесь разработали целую программу, вернее, комплексный набор стимулов, например: финансирование спортивных и культурно-массовых мероприятий для работников и членов их семей; дополнительное медстрахование; частичная компенсация лечения в санаториях и отдыха в детских лагерях; компенсация аренды жилья и ипотечного кредитования; частичная компенсация отдыха и лечения детей в детских лагерях; негосударственное пенсионное обеспечение. Ежегодно устраивается туристический выезд работников и членов их семей; организовываются внутризаводские турниры по бильярду, настольному теннису, волейболу. Такие условия позволяют посвятить больше времени себе.
Более того, кадровый голод «ПО Север» утоляет за счет выпускников колледжей. На производстве молодых людей немало – примерно 20 %. Именно для них, для молодых специалистов, и был разработан весь этот комплекс дополнительных стимулов. Молодежь, кстати, это оценила.
Так, группа выпускников Новосибирского технического колледжа имени Покрышкина оказалась на производстве «ПО Север» в одном цеху.
– Вообще случайно так получилось, что мы сейчас вместе работаем. Я шел сюда один, а позже узнал, что и мои одногруппники сюда идут: Кирилл, Егор и Дима, – рассказал Сибкрай.ru сотрудник «ПО Север» – 21-летний Павел Акимов.
Павел Акимов на рабочем месте
Мы сюда не полы пришли мыть, а работать
Парни работают на предприятии около двух лет. Сейчас они операторы ЧПУ станков – это одна из позиций, на которую многие предприятия не могут найти людей. Увольняться специалисты даже и не думают — на то есть свои причины.
– Я пробовал работать на заправке. Это кошмар и ужас. Я человек, который не может работать с клиентами. Улыбаться в лицо, когда тебя оскорбляют – не для меня. А оскорбляют тебя даже не по делу, а потому что у человека не задался день. Да и попал я в странный коллектив с подковерными играми. Они что-то ломали и врали друг другу. Я молил, чтобы два месяца прошли быстрее (это была первая производственная практика в колледже, — прим.ред.), но по ощущению, как будто два года я там работал, – рассказал Павел Акимов.
Наслышаны парни и о работе в доставке. Курьерская служба с сумасшедшим темпом и системой штрафов им не подходит.
– У меня друг учился в лицее имени Чкалова на наладчика станков с ЧПУ. Но по специальности он не пошел. Ему не повезло с практикой на одном из заводов. Производство очень серьезное и их вообще не подпускали к станкам. Они условно полы мыли, да стены красили. И вот после выпуска он пошел в курьеры. Но я ему рассказывал, как на нашем заводе, теперь он думает к нам устроиться, – рассказал Кирилл Хохлов.
Кирилл Хохлов на рабочем месте
И прочувствовать профессию парни смогли после практики еще будучи студентами, когда их допустили до производства. Им дали поработать на современном автоматизированном оборудовании. Оказалось, создавать что-то может быть занимательным.
И работа на станках сейчас совсем не та, что представляется при слове «завод». Это не старые токарные или фрезерные станки 1930 годов выпуска. Мастер не вымазывается в масле, железной стружке ради детали. Оборудование не дребезжит из-за разбитых креплений и не заставляет нервничать во время каждой проточки.
Картина выглядит радикально иной. Станки работают по программе, оператор не «упахивается» ради партии деталей. Его задача – проследить за четкостью процесса изготовления деталей, отследить их размеры. Иногда приходится и программировать станки, чтобы настроить их на нужную работу. Рабочие не «прикованы» к своему месту.
Но есть и другие примеры, почему рабочие остаются на заводе. И в целом это также связано именно с комфортом, трудовыми задачами.
Сейчас 29-летний Игорь* занят на оборонном предприятии в отделе контроля качества (название предприятия не разглашается по просьбе героя) и не хочет никуда переходить, несмотря на не самую высокую зарплату.
– В последнее время коллектив интересный стал. Раньше меньше было народа и работы. Сидел на участке, да в телефон залипал. А сейчас веселей стало. Зарплата приподнялась, но не так сильно, как хотелось. Я общался с коллегами, мне сказали: кто не задействован напрямую в производстве, получать будет меньше. Но все равно у нас разрыв зарплат не такой уж и большой. Но я все равно остаюсь именно тут – привык уже, можно сказать. Да и работа не сильно тяжелая, от дома недалеко, с коллективом хорошо общаемся, – рассказал Сибкрай.ru Игорь.
Не умеешь – научим: борьба за студентов
«ПО Север» сработал стратегически верно, взяв к себе выпускников колледжа. Но дело в том, что бывшие студенты Новосибирского технического колледжа имени А.И. Покрышкина учились совсем по другой специальности: на техников-мехатроников. Эти специалисты занимаются исследованием, проектированием и эксплуатацией автоматических и автоматизированных машин и систем, робототехнических систем. Грубо говоря, строят роботов под определенные задачи или налаживают работу конвейера. Но волею судьбы молодые люди оказались на заводе «ПО Север» и задержались именно тут.
– Еще в колледже нас отправили на практику на «ПО Север». Я решил тут работать, потому что на практике понравилось. У нас большая часть одногруппников тоже на заводах работает. Правда, на левом берегу, – рассказал Кирилл Хохлов. К слову, парень думает получать высшее образование в сфере программирования и расти выше.
И сотрудничает «ПО Север» с несколькими колледжами. С Новосибирским машиностроительным колледжем; Новосибирским авиационным техническим колледжем имени Б. С. Галущака; Новосибирским авиастроительным лицеем им. Г.А. Ванага; Новосибирским техническим колледжем имени А.И. Покрышкина; Новосибирским промышленно-энергетическим колледжем.
В свою очередь у учебных заведений подписаны договоры с десятками предприятий. К примеру, Новосибирский технический колледж имени А.И. Покрышкина, в котором учились Кирилл Хохлов и Павел Акимов, сотрудничает более чем с 30 предприятиями. Как сообщили Сибкрай.ru в Минобразования, наиболее крупные из них – «Элсиб», «Курганприбор», «Радио и микроэлектроника». Для наглядности: Новосибирский авиационный технический колледж им. Б.С. Галущака сотрудничает более чем с 80 предприятиями города и области.
И учитывая количество контрактов у ссузов с предприятиями, за выпускников идет борьба. И в Минобразования подчеркивают, что место производственной практики зачастую становится местом работы по окончанию колледжа. И не факт, что человек будет работать по своей специальности.
От монотонности к творчеству: трансформация мнения о работе
И молодым рабочим того же «ПО Север» повезло. Они могут гармонично совмещать личный интерес со своими трудовыми обязанностями. Но подойдет ли каждому такой стиль работы? В стране с момента развала СССР царит культ индивидуализма, личностного успеха. Самый лучший путь – бизнес, отсюда и растущее количество самозанятых. Совместные цели и задачи задвигаются на задний план, роль в производстве рабочего сводится до бездушного винтика. Частично из-за этого в обществе распространено мнение, что завод – место для неудачников.
– Все-таки репутация такого места как «завод» – не очень высокая. Со школы вдалбливают же: будешь плохо учиться, то пойдешь на завод. Плохое впечатление сразу создается. Будто на заводе работает одна пьянь, двоечники и идиоты. Но это же совсем не так. Люди тут поумнее, чем все мои одноклассники-отличники, – поделился мнением Кирилл Хохлов.
Как рассказала Сибкрай.ru кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления Марина Кудаева, все еще существуют стереотипы, что работа на заводе связана с физически тяжелым трудом в неблагоприятных условиях и невысоким уровнем заработной платы. Зачастую люди недостаточно осведомлены об уровне современных производств и условиях труда, возможностях и гарантиях.
До недавнего времени такое мнение закреплялось объективными причинами. Многие предприятия до начала СВО переживали трудные времена. Тот же 29-летний Игорь* ушел с первого предприятия в 2020 году из-за полугодовой задержки зарплаты. Остался в производственной сфере лишь по одной причине – не хотел переходить в категорию обслуживающего персонала из-за своего характера интроверта.
В целом средняя оценка удовлетворенностью работы на предприятиях в 2020 году составляла всего 3,1 %. Такие результаты исследования приводили в научной статье издания «Журнал экономической теории». Такой результат ученые получили в ходе опроса сотрудников пяти заводов.
И сейчас заманивают рабочих на предприятия в основном материальными благами. В основном, повышением зарплат. И в какой-то степени это сработало, но, правда, до сих пор дефицит во всей сфере остается одним из самых больших.
– Для молодежи важен творческий характер работы и комфортные условия труда. Жители небольших населенных пунктов, сельской местности, там, где есть моногорода, что характерно и для СФО в целом, считают промышленные профессии престижными. На восприятие влияет также образование и уровень дохода. Престиж этих профессий выше оценивают те, кто имеет небольшие доходы и низкий уровень образования. Те, кто старше 35 лет, ценят применение новейших технологий и оборудования. Таким образом, отталкивает «заводская рутина» – тяжелый, монотонный труд на устаревшем оборудовании, а привлекает «индустриальная элита», которая характерна для современных и высокотехнологичных производств, – считает кандидат экономических наук, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления Юлия Масалова.
И постепенно престиж работы в сфере промышленного производства растет. По крайней мере, такие данные по итогам опроса в 2024 году приводит Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Но смогут ли все предприятия внедрить «немонотонную» работу, сделать производство интересным для своих сотрудников? Вопрос остается открытым. В ином случае заводы рискуют взрастить сотрудников с низкой производительностью труда, нулевой мотивацией к труду, а также получить высокую текучесть кадров, которая уже начинает проявляться.
*Имя изменено.