23 февраля и рабочий график: как оплачивается короткая неделя в честь Дня защитника Отечества

В феврале 2026 года россиян ждет приятное изменение рабочего графика. В связи с тем, что День защитника Отечества выпадает на воскресенье, понедельник, 24 февраля, официально объявлен нерабочим праздничным днем. Таким образом, стандартная пятидневная рабочая неделя превращается в четырехдневную, а у многих появляется возможность насладиться тремя выходными днями подряд — с 22 по 24 февраля.

Этот перенос установлен на государственном уровне и распространяется на всех работников, за исключением тех, кто занят в организациях с непрерывным циклом работы или в службах, обеспечивающих жизнедеятельность страны. Для сотрудников с обычным графиком работа начнется во вторник, 25 февраля. Важно отметить, что подобные изменения, вызванные праздниками, всегда требуют внимания как от работников, так и от работодателей, особенно в вопросах правильного расчета заработной платы и соблюдения трудового законодательства.

Главный юридический ориентир по деньгам прост: наличие праздничных дней в месяце не дает работодателю права уменьшать оклад. Эта формула прямо закреплена в статье 112 ТК РФ: оклад за месяц сохраняется, даже если рабочих дней меньше.

Как поясняют эксперты и депутаты Госдумы, этот принцип является основополагающим . При этом размер заработной платы в месяце с праздничными выходными напрямую зависит от установленной у сотрудника системы оплаты труда. Разберем ключевые случаи подробно.

Для работников, чей доход основан на фиксированном окладе или тарифной ставке, февральская зарплата не подлежит уменьшению. Если все рабочие дни месяца (а их в феврале 2026 года с учетом переноса будет меньше) отработаны полностью, сотрудник гарантированно получает полную сумму своего оклада. Это правило действует независимо от количества фактических выходных и праздников в календарном месяце .

Ситуация выглядит иначе для тех, чья оплата зависит от результата труда. Для работников со сдельной системой оплаты доход в феврале может оказаться ниже, поскольку у них будет меньше времени для выполнения объема работ . Их заработок напрямую привязан к выработке. С другой стороны, если такой сотрудник выходит на работу в сам праздничный день 23 февраля (воскресенье) или в перенесенный выходной 24 февраля (понедельник), его труд должен быть оплачен по повышенной ставке — не менее чем по двойным сдельным расценкам .

Особые правила действуют для сотрудников с почасовой оплатой. Их доход рассчитывается исходя из фактически отработанных часов. Следовательно, в коротком месяце сумма может быть меньше, если они не выходили в праздничные дни. Однако работа в официальный нерабочий праздничный день, к которым относится и 23 февраля, подлежит обязательной повышенной оплате — не менее чем в двойном размере за каждый час работы .

Важным аспектом является и выплата так называемого аванса (заработной платы за первую половину месяца). Поскольку в феврале выходной день приходится на начало недели, размер первой выплаты может показаться необычно маленьким. Это связано с тем, что она пропорциональна отработанному времени в первой половине месяца, где один день будет нерабочим . Пугаться этого не стоит — окончательный расчет в конце февраля все равно обеспечит получение полного оклада при условии отработки всех рабочих дней.

Если работа все же выполнялась в выходной или праздничный день, включается статья 153 ТК РФ: оплачиваются именно часы, которые реально отработаны в этот день, и оплата идет в повышенном размере; для сдельной и почасовой систем минимальная планка привязана к двойному расчету.

Привлечение к работе 23 или 24 февраля требует соблюдения строгих норм. По общему правилу, такая работа возможна только с письменного согласия сотрудника. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные законом, например, предотвращение катастрофы или работы в организациях с непрерывным циклом . При этом у работника есть право выбора формы компенсации: либо получение повышенной оплаты, либо предоставление другого дня отдыха. Если выбран день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере .

Для работодателей наступление 2026 года связано не только с февральскими переносами, но и с рядом важных законодательных изменений, которые необходимо учесть при планировании деятельности и расчетах с персоналом.

Одним из наиболее значимых нововведений стало повышение с 1 января 2026 года величины предельной базы для начисления страховых взносов. Теперь она составляет 2,979 млн рублей, что примерно на 8% больше, чем в предыдущем году . Это изменение влияет на расчет больничных, декретных выплат и пенсионных отчислений, увеличивая финансовую нагрузку на фонд оплаты труда.

Существенно изменились правила для малого и среднего бизнеса. Ранее распространенная льгота по страховым взносам теперь отменена для большинства отраслей и сохранена только для приоритетных видов деятельности, таких как производство продуктов питания, лекарств, образование и ряд других . Компаниям, не вошедшим в утвержденный перечень, придется уплачивать взносы по общему тарифу.

Отдельное внимание стоит уделить новому требованию по уплате страховых взносов за руководителей организаций. С 2026 года, даже если генеральный директор не получает заработную плату или работает на неполной ставке, работодатель обязан начислять и уплачивать за него страховые взносы с базы, равной федеральному МРОТ, который с 1 января составляет 27 093 рубля .

Еще одно важное изменение, вступившее в силу с 1 сентября 2025 года, обязывает работодателей детально прописывать в локальных нормативных актах условия и показатели премирования сотрудников. Теперь в документах компании должны быть четко указаны виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты .

Короткая рабочая неделя в конце февраля — отличная возможность для кратковременного отдыха. Чтобы эти дни прошли спокойно и без лишних вопросов, стоит заранее уточнить у работодателя или в отделе кадров все нюансы графика работы и расчета заработной платы. Сотрудникам, которые планируют поработать в праздничные дни, рекомендуется заранее обсудить и зафиксировать форму компенсации — повышенную оплату или дополнительный день отдыха. Работодателям же стоит помнить об изменениях в законодательстве и своевременно привести документацию в соответствие с новыми требованиями, чтобы избежать штрафов и спорных ситуаций с трудовой инспекцией.