Точка невозврата пройдена почему бойцам СВО нужен не отпуск, а возвращение домой

Вопрос о возвращении домой участников специальной военной операции, призванных в 2022 году, достиг максимальной остроты к январю 2026 года. Для сотен тысяч семей и самих военнослужащих, почти четыре года находящихся в условиях боевых действий, накопленная физическая и психологическая усталость переросла из личной проблемы в вопрос государственной важности. Несмотря на растущий общественный запрос, механизм демобилизации юридически не запущен, и официальные указы о завершении службы для мобилизованных на текущий момент отсутствуют.

По данным на 20-21 января 2026 года, позиция государства остается неизменной: любые кадровые решения, включая ротацию личного состава, всецело зависят от оперативной обстановки на фронте и стратегических задач СВО. В действующем законодательстве — в указе президента от 21 сентября 2022 года и в Федеральном законе № 31-ФЗ — не содержится положений о конкретных сроках службы для мобилизованных или автоматических основаниях для их увольнения. Это означает, что служба для призванных по мобилизации носит бессрочный характер, а решение о возможности замены или вывода из зоны боевых действий принимается командованием исходя из текущей ситуации.

На 19 января 2026 года официальных указов о завершении службы для мобилизованных не поступало, а позиция государства остаётся неизменной: кадровые решения зависят от оперативной ситуации на фронте и задач, стоящих перед СВО.

Эксперты и источники, близкие к силовым структурам, подчеркивают, что командование придерживается сугубо практичного подхода. Главным приоритетом остается поддержание боеспособности группировки войск и закрепление достигнутых рубежей, а не следование условным временным графикам. Председатель комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов ранее заявлял, что возвращение мобилизованных домой возможно лишь после завершения СВО, а «полная» ротация действующим законом не предусмотрена.

В связи с этим даже при благоприятном развитии событий в 2026 году аналитики ожидают не массовой демобилизации, а постепенной «мягкой ротации». По наиболее вероятному сценарию, первыми право на возвращение могут получить военнослужащие, подлежащие комиссованию по состоянию здоровья, или те, у кого возникли исключительные семейные обстоятельства. Следующей категорией могут стать бойцы, призванные еще осенью 2022 года, однако это станет возможным только при условии их замещения подготовленными контрактниками. Именно успешное пополнение армии профессиональными служащими называют ключевым условием для начала любого процесса масштабной ротации.

Пока этот баланс не достигнут, основной мерой поддержки личного состава остается действующая система отпусков. Президент Владимир Путин еще в 2023 году поручил обеспечивать бойцам СВО отпуск продолжительностью не менее двух недель каждые полгода, не учитывая время на дорогу. По информации Минобороны, первые такие отпуска для мобилизованных уже были предоставлены. Для военнослужащих по контракту законодательством установлен стандартный отпуск продолжительностью 30 суток за каждый год службы.

Таким образом, ключевым условием для начала любого процесса демобилизации остаётся стабильность на линии фронта и успешное пополнение армии контрактными служащими. До тех пор, пока этот баланс не будет достигнут, основным методом поддержки личного состава остаётся действующая система ротаций и отпусков.

Параллельно с этим государство ведет активную подготовку социально-экономической базы для будущего возвращения ветеранов. Правительство РФ поддержало законопроект, вносящий поправки в статью 179 Трудового кодекса. Эти изменения призваны усилить трудовые гарантии для участников СВО, предоставив им преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата. Новые нормы затронут не только мобилизованных, но и контрактников, а также служащих Росгвардии, выполнявших задачи в зоне операции.

Темпы возможной ротации в 2026 году, по мнению экспертов, будут зависеть от трех ключевых факторов. Первый — это эффективность кампании по набору контрактников, которая должна создать необходимый человеческий ресурс для замены. Второй фактор — технологический: внедрение роботизированных систем и беспилотников может постепенно снижать потребность в массовом присутствии живой силы на отдельных участках фронта. Третий фактор — политическая целесообразность, которая будет определяться оценкой достижения стратегических целей специальной военной операции.

Таким образом, на сегодняшний день сотни тысяч семей продолжают ждать главного документа — указа, который переведет вопрос демобилизации из области ожиданий и прогнозов в практическую плоскость. Официальная позиция заключается в том, что мобилизованные приравнены по статусу к контрактникам, а срок их службы ограничен временем действия указа о частичной мобилизации, который продолжает действовать. В этих условиях основой кадровой стратегии на фронте остается система регулярных отпусков, призванная поддерживать боеспособность без ослабления линии обороны.