Работать на удаленке, но официально болеть: в России предлагают революционный формат больничного
В России может появиться принципиально новый вид больничного листа, который позволит совмещать лечение с работой. Об этом сообщил председатель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Инициатива депутатов предполагает разработку правил для так называемого «адаптивного больничного» — документа, который даст право продолжать профессиональную деятельность дистанционно, если состояние здоровья это позволяет.
Сейчас в стране действует система электронных больничных листов, информация из которых поступает в Социальный фонд и становится доступной работодателю. При стандартном сценарии работник на период болезни полностью освобождается от трудовых обязанностей, а компенсацию ему выплачивает Фонд социального страхования. Размер выплаты зависит от стажа и среднего заработка, но имеет установленный максимум.
«Представим: юрист с нормальной зарплатой работает в офисе, но у него случается травма. Для работы ему нужен интернет, телефон и голова. Врач фиксирует, что он может работать на больничном, работу будет выполнять — но зарплаты не будет, только деньги из Соцфонда», — пояснил суть проблемы Ярослав Нилов.
Именно эту ситуацию и призван исправить новый механизм. Его ключевая идея заключается в том, чтобы предоставить гражданину право, с согласия врача, продолжать работать удаленно и получать за это полноценную заработную плату, а не только пособие по временной нетрудоспособности. Такой подход возможен при заболеваниях или травмах, которые не представляют опасности для окружающих и не мешают выполнению профессиональных функций в дистанционном формате.
По словам Нилова, предложенные изменения выгодны для всех участников процесса. Работник сохраняет свой обычный доход, а не переходит на меньшие выплаты от Соцфонда. Работодатель, в свою очередь, не теряет ценного специалиста на период болезни и может продолжать решать текущие задачи.
«Задача — дать человеку право, если он может работать и не теряет свои функции, продолжать работать за зарплату. По финансам это гораздо выгоднее. Работник получает свои деньги, работодатель при этом не теряет “боевую единицу”», — подчеркнул депутат.
Таким образом, инициатива направлена на более гибкое и рациональное использование человеческого ресурса, адаптируя устаревшие форматы социального обеспечения к реалиям современного цифрового труда, где работа из дома стала обычной практикой. Законопроект пока только готовится к рассмотрению в Государственной Думе.