«Новый год – это святое» – штраф в 70 тысяч за принуждение работать в праздники

data-testid=»article-title» class=»content—article-header__title-3r content—article-header__withIcons-1h content—article-item-content__title-eZ content—article-item-content__unlimited-3J» itemProp=»headline»>«Новый год – это святое» – штраф в 70 тысяч за принуждение работать в праздникиСегодняСегодня871 мин Ощутимый штраф в 70 тысяч рублей может «светить» тем работодателям, которые заставляют незаконно трудиться своих сотрудников в праздники. Однако – в каких случаях это правило работает? И как людям защитить свои права? В этом году новогодние каникулы рекордно длинные – 12 дней подряд – и многие работодатели не слишком счастливы от этого факта, мягко говоря. Фактически, треть месяца «съедается». А некоторым компаниям не очень-то полезно останавливать свою работу на длительный срок. Впрочем, закон здесь всё предусмотрел: надо платить дополнительные деньги за работу в праздники, и договориться с сотрудниками «полюбовно» – заставить или принудить нельзя. Но некоторым работодателям этого-то как раз и не хочется! Что же делать в таком случае? Как заявил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров. «За работу в праздники без соблюдения норм действующего законодательства работодателя могут оштрафовать: организацию — от Ощутимый штраф в 70 тысяч рублей может «светить» тем работодателям, которые заставляют незаконно трудиться своих сотрудников в праздники. Однако – в каких случаях это правило работает? И как людям защитить свои права? В этом году новогодние каникулы рекордно длинные – 12 дней подряд – и многие работодатели не слишком счастливы от этого факта, мягко говоря. Фактически, треть месяца «съедается». А некоторым компаниям не очень-то полезно останавливать свою работу на длительный срок. Впрочем, закон здесь всё предусмотрел: надо платить дополнительные деньги за работу в праздники, и договориться с сотрудниками «полюбовно» – заставить или принудить нельзя. Но некоторым работодателям этого-то как раз и не хочется! Что же делать в таком случае? Как заявил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров. «За работу в праздники без соблюдения норм действующего законодательства работодателя могут оштрафовать: организацию — от…Читать далее

Ощутимый штраф в 70 тысяч рублей может «светить» тем работодателям, которые заставляют незаконно трудиться своих сотрудников в праздники. Однако – в каких случаях это правило работает? И как людям защитить свои права?

В этом году новогодние каникулы рекордно длинные – 12 дней подряд – и многие работодатели не слишком счастливы от этого факта, мягко говоря. Фактически, треть месяца «съедается». А некоторым компаниям не очень-то полезно останавливать свою работу на длительный срок.

Впрочем, закон здесь всё предусмотрел: надо платить дополнительные деньги за работу в праздники, и договориться с сотрудниками «полюбовно» – заставить или принудить нельзя. Но некоторым работодателям этого-то как раз и не хочется! Что же делать в таком случае? Как заявил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

«За работу в праздники без соблюдения норм действующего законодательства работодателя могут оштрафовать: организацию — от 30 до 50 тыс. рублей; ИП или должностное лицо организации — от 1 до 5 тыс. рублей», — сказал эксперт, ссылаясь на Кодекс об административных правонарушениях РФ. Также он предупредил, что «за повторное нарушение организацию оштрафуют на сумму от 50 до 70 тыс. рублей. Всё-таки Новый год – это святое». Для индивидуальных предпринимателей или должностных лиц штраф составит от 10 до 20 тыс. рублей. «Должностное лицо организации, например ее руководителя, вместо штрафа могут дисквалифицировать на 1-3 года», — добавил Машаров.

Заметим, что для работников это может стать дополнительным мотивом: можно заработать больше обычного при той же нагрузке. Однако не секрет, что многие семьи просто не хотят лишать себя праздников. И обижаться тут не на что.

Если родителям ещё как-то можно подстроить свои графики: договориться об отпусках или отгулах – то как быть с детьми? Им каждый день в школу надо! И Новый год – это то самое уникальное время, когда и у школьников – каникулы, и у взрослых – выходные, и можно куда-то выбраться всей семьёй. Не так уж часто это удаётся. Именно поэтому законодательство и охраняет это право людей достаточно серьёзно. А если работодатель хочет «убедить» своих сотрудников, то надо найти мотивацию посерьёзнее.