МРОТ бьет рекорды: что ждет россиян с 1 января 2026 года

С нового года российских работников и работодателей ждет масштабное изменение: федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года вырастет более чем на 20%, превысив планку в 27 000 рублей для полностью занятых сотрудников. Официальное заявление об этом сделал министр труда и социальной защиты Антон Котяков на Петербургском международном экономическом форуме. Это повышение — не разовая акция, а стратегический шаг на пути к выполнению поручения президента довести МРОТ до 35 000 рублей к 2030 году.

Пока конкретная цифра федерального МРОТ на 2026 год окончательно не утверждена законом, но в Минтруде уверенно говорят о сумме, превышающей 27 000 рублей. Для сравнения: в 2025 году минималка составляет 22 442 рубля. Соответствующие бюджетные поправки уже готовятся. Параллельно в Госдуме находится на рассмотрении инициативный законопроект от депутатов ЛДПР, предлагающий установить МРОТ уже на уровне 34 000 рублей и ввести почасовой минимальный тариф в 300 рублей для работников с неполной занятостью. Однако важно подчеркнуть: это пока лишь законодательная инициатива, не имеющая силы закона.

Что важно понимать работникам и работодателям: в России действует трехуровневая система минимальной оплаты. Федеральный МРОТ — это база, обязательная для применения на всей территории страны. Региональный МРОТ может быть существенно выше федерального за счет специальных соглашений, климатических коэффициентов и надбавок (например, северных). Отраслевой МРОТ устанавливается для конкретных сфер деятельности коллективными соглашениями. Работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату не ниже самого высокого из применимых к нему уровней МРОТ.

Региональные различия будут значительными. В то время как федеральный минимум установится на отметке выше 27 000 рублей, в отдельных субъектах РФ работники будут получать существенно больше из-за обязательных надбавок. Так, в Москве региональный МРОТ уже сейчас составляет 32 916 рублей, в Санкт-Петербурге — 28 750 рублей. В северных и приравненных к ним территориях с тяжелыми климатическими условиями (Ямало-Ненецкий АО, Якутия, Магаданская область, Чукотка) минимальная зарплата с учетом всех коэффициентов и надбавок может достигать 38 000 — 45 000 рублей. В Ханты-Мансийском автономном округе (Югре) МРОТ традиционно привязан к прожиточному минимуму трудоспособного населения, который в 2025 году составляет около 33 000 рублей. В остальных регионах базой станут новые 27 000+ рублей федерального МРОТ, к которым могут добавляться местные коэффициенты.

Для работодателей переход на новый МРОТ с 1 января 2026 года станет обязательным. Компании имеют два основных пути привести оплату труда в соответствие с законом. Первый вариант — повысить непосредственно оклад (тарифную ставку) работника до уровня не ниже нового МРОТ. Это потребует изменения трудовых договоров, штатного расписания и автоматически увеличит базу для расчета отпускных, больничных и иных начислений. Второй вариант — установить работнику доплату до уровня МРОТ, зафиксировав это в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда). Однако эксперты и контролирующие органы (трудовая инспекция, налоговая служба) считают первый вариант — прямое повышение оклада — более предпочтительным и прозрачным, так как он надежнее защищает права работника и упрощает расчеты.

Работодателям критически важно отслеживать, к каким соглашениям (региональным, отраслевым) они присоединены. Если компания не направила в установленный срок (30 дней с момента публикации соглашения) мотивированный письменный отказ от участия в региональном или отраслевом соглашении, она обязана применять соответствующий повышенный МРОТ. Нарушение требований по выплате зарплаты не ниже МРОТ грозит значительными штрафами, включением в реестр недобросовестных работодателей, а в случаях систематических нарушений — даже уголовной ответственностью. Новый МРОТ — это серьезный вызов для бизнеса, особенно малого и среднего, но и важный шаг в повышении уровня жизни работающих граждан.