Почему при дефиците кадров, в стране сохраняется высокий уровень безработицы

В России, после спада производств в 2020 году, связанного с пандемией, восстановление экономики идет ускоренными темпами. Рынок нуждается в большом количестве сотрудников.

В среднем по стране, число предложений на рынке труда возросло на 76% по сравнению с прошлым годом .

Но что удивительно, при наличии 3,3 млн безработных и более 3 миллионов так называемых самозанятых, потребность в кадрах обостряется, а люди не спешат воспользоваться предложениями бизнеса.

Отсутствие кадров вызывает беспокойство бизнес-сообщества и негативно влияет на динамику восстановления производства. В некоторых сферах предпринимательства ситуация приближается к критической.

По данным сайта hh.ru (HeadHunter), остро ощущается недостаток в медицинских работниках, в специалистах добывающей промышленности, в сфере ЖКХ, закупок и торговли. Нет желающих, работать водителями автобусов и кондукторами. Из-за низких зарплат и отсутствия жилья увольняются сотрудники полиции.

Дефицит кадров ощущает ресторанный бизнес, откуда молодые кадры уходят в конкурирующий сегмент быстрой доставки, а курортные города переманивают более привлекательными предложениями поваров, сотрудников кухни, барменов, работников гостиничного сервиса.

Как заявляют специалисты рынка вакансий, нет сферы экономики, где бы не ощущалась проблема с кадрами.

Время когда работодатели чуть ли не по зубам отбирали сотрудников, кануло в лету и сегодня ситуация меняется с точностью до наоборот.

Работодатели готовы рассматривать кандидатуры любой возрастной категории, роста и комплекции, лишь бы человек отвечал квалификационным требованиям. Но очереди из соискателей не выстраиваются.

Как не странно, пандемия нарушила более или менее устойчивую схему взаимоотношений — безропотный работник и хозяин-бог.

Закрытие предприятий среднего и малого бизнеса, подтолкнуло людей к самостоятельному поиску заработка. Часть из них пополнили ряды самозанятых, часть направились на заработки в большие города и «на севера», ну и серую зону никто не отменял. Желающих вернуться к прежним хозяевам и работать за символическую плату, становится все меньше.

Попытки объяснить возникший дефицит демографической ямой и недостатком гастарба́йтеров, выглядят неубедительными. Проблема кроется в дисбалансе между потребностью в достойной оплате труда и нежеланием бизнеса раскошеливаться на эту статью расходов. Особенно это ощущается на уровне регионального бизнеса.

По мнению правительства Российской Федерации, решить проблему неравномерного распределения кадров поможет намеченная на конец 2023-го реорганизация центров службы занятости в государственные кадровые агентства, которые призваны решать проблемы человека, оказавшегося в сложной жизненной ситуации. По словам министра труда и соцзащиты А. Котякова

Единая цифровая платформа позволит государственным кадровым агентствам максимальную численность услуг оказывать гражданам в электронном виде. Вакансии соискателям будут предлагать теперь по территории всего государства

Звучит туманно и сомнительно. Куда эффективней была бы достойная зарплата за выполненную работу, независимо от региона, а не только в Москве.