Подбор персонала для компаний

Подбор не ограничивается подготовкой содержания объявления и размещением его на портале, тематически связанном с вакансией. Чтобы найти хорошего работника, работодателю часто приходится тратить много времени и сил. Альтернативой самостоятельным действиям может стать налаживание сотрудничества с агентством по трудоустройству, который выполняет подбор персонала для компаний.

Как найти хорошего сотрудника?

Когда компания развивается, заказов становится все больше, предприниматель должен задуматься о создании нового рабочего места. Задача эта совсем непростая, поскольку предполагает необходимость проведения рекрутмента, т.е. поиска лучшего кандидата на новую должность.

Процесс найма может быть долгим и трудным, у предпринимателя есть два решения:

• может самостоятельно организовать вербовку, хотя тогда он должен учитывать необходимость уделять ей много времени
• могут воспользоваться услугами специалистов, т.е. агентств по трудоустройству.

Сотрудничество с агентством по трудоустройству имеет много преимуществ, ведь работодатель может воспользоваться, среди прочего: от тайной вербовки. Тогда название компании не раскрывается в рекламе, а почтовый ящик компании работодателя не трещит по швам. Это решение выгодно еще и тем, что именно специалист проверяет документы кандидатов и проводит собеседования с отобранными людьми.

Где искать сотрудника — сотрудничество с агентством

Каждый предприниматель, желающий сэкономить время, например, может обратиться в выбранное агентство по трудоустройству и воспользоваться помощью специалистов. Наладить сотрудничество с агентством по трудоустройству несложно. Размер рекрутингового сбора обычно определяется сторонами индивидуально, и предприниматель, регулярно пользующийся услугами организации, может рассчитывать на привлекательные скидки.

Как выбрать лучшего кандидата?

Задача специалистов агентства по трудоустройству сосредоточена на проведении собеседований с отобранными кандидатами, откликнувшимися на заявку и приславшим комплект документов заявки. Однако это только первый этап вербовки.

Предприниматель выбирает

Последнее слово при приеме на работу того или иного человека всегда остается за работодателем. Выбирает именно он, но — что немаловажно — только из нескольких кандидатов, анкеты которых тщательно описаны специалистом агентства.