Подведены итоги года на рынке труда: где и какую работу искать в 2026-м
data-testid=»article-title» class=»content—article-header__title-3r content—article-header__withIcons-1h content—article-item-content__title-eZ content—article-item-content__unlimited-3J» itemProp=»headline»>Подведены итоги года на рынке труда: где и какую работу искать в 2026-мСегодняСегодня72 минРаботодатели в России столкнулись с острым дефицитом кадров на фоне низких компетенций соискателей, спрос сместился в сторону кандидатов с навыками работы с ИИ. В структуре вакансий лидирующие позиции заняли рабочие специальности, отмечает Forbes со ссылкой на hh.ru. Большинство работодателей (93%) сообщили о нехватке кадров с необходимыми навыками, 48% видят решение в развитии корпоративного обучения и менторства. Больше половины нанимателей (60%) отмечают, что сотрудники с навыками работы с ИИ показывают более высокую эффективность, что смещает спрос в сторону сочетания профессиональных знаний и цифровой грамотности. В структуре спроса лидирующие позиции у рабочих специальностей (12%), сферы продаж и обслуживания (11%), а также строительства и недвижимости (8%). Дефицит кадров сохраняется, особенно в сферах с массовым наймом — розничной торговле и медицине, чему также способствует нехватка квалификаций у соискателей. Наибольший дефицит наблюдался среди дворников, поваров, пекарей, врРаботодатели в России столкнулись с острым дефицитом кадров на фоне низких компетенций соискателей, спрос сместился в сторону кандидатов с навыками работы с ИИ. В структуре вакансий лидирующие позиции заняли рабочие специальности, отмечает Forbes со ссылкой на hh.ru. Большинство работодателей (93%) сообщили о нехватке кадров с необходимыми навыками, 48% видят решение в развитии корпоративного обучения и менторства. Больше половины нанимателей (60%) отмечают, что сотрудники с навыками работы с ИИ показывают более высокую эффективность, что смещает спрос в сторону сочетания профессиональных знаний и цифровой грамотности. В структуре спроса лидирующие позиции у рабочих специальностей (12%), сферы продаж и обслуживания (11%), а также строительства и недвижимости (8%). Дефицит кадров сохраняется, особенно в сферах с массовым наймом — розничной торговле и медицине, чему также способствует нехватка квалификаций у соискателей. Наибольший дефицит наблюдался среди дворников, поваров, пекарей, вр…Читать далееОглавление
Показать ещё
Работодатели в России столкнулись с острым дефицитом кадров на фоне низких компетенций соискателей, спрос сместился в сторону кандидатов с навыками работы с ИИ. В структуре вакансий лидирующие позиции заняли рабочие специальности, отмечает Forbes со ссылкой на hh.ru.
Фото: Арина Розанова / ForPost / нейросеть Freepik AIФото: Арина Розанова / ForPost / нейросеть Freepik AI
Что нужно работодателям
Большинство работодателей (93%) сообщили о нехватке кадров с необходимыми навыками, 48% видят решение в развитии корпоративного обучения и менторства. Больше половины нанимателей (60%) отмечают, что сотрудники с навыками работы с ИИ показывают более высокую эффективность, что смещает спрос в сторону сочетания профессиональных знаний и цифровой грамотности.
В структуре спроса лидирующие позиции у рабочих специальностей (12%), сферы продаж и обслуживания (11%), а также строительства и недвижимости (8%).
Дефицит кадров сохраняется, особенно в сферах с массовым наймом — розничной торговле и медицине, чему также способствует нехватка квалификаций у соискателей.
Самые дефицитные профессии в 2025 году
Наибольший дефицит наблюдался среди дворников, поваров, пекарей, врачей, продавцов/кассиров и операторов производственных линий.
Наиболее востребованными профессиями остались продавцы/кассиры (более 650 тыс. вакансий), менеджеры по продажам (более 646 тыс.) и водители (более 430 тыс.).
Продавцам предлагали зарплату в 55 100 руб. (+11%), в то время как сварщикам — около 163 800 руб. (+18%). Наибольший рост зарплат показали курьеры — (+27%) до 146 300 руб., наименьший у машинистов — (+1%) до 142 300 руб.
«Высококвалифицированные специалисты и рабочие становятся новым "золотым запасом" экономики. Их практические навыки сохраняют фундаментальную ценность», — отметили в hh.ru.
Что предлагают работодатели
В 2025 году российские работодатели меняли предлагаемые условия труда.
Наблюдается тренд на привлечение сотрудников с небольшим стажем один-три года (43% всех вакансий). Также возросла доля предложений для стажёров и новичков без опыта (42%).
Стало меньше вакансий, предполагающих полную занятость (83% против 85% в 2024 г.), но увеличился спрос на вахтовых работников (10% против 8% годом ранее).
Доля вакансий с частичной занятостью возросла до 7%, а удалённый формат работы стал предлагаться в каждом десятом случае.
Больше всего вакансий в России предлагают в Москве. Там примерно 1,8 млн рабочих мест, это почти пятая часть всех предложений. За Москвой следуют Санкт-Петербург (753 тыс. вакансий) и Подмосковье (710 тыс. вакансий). Закрывают топ-5 Краснодарский край (385 тыс. вакансий) и Свердловская область (357 тыс. вакансий).
Где самые высокие зарплаты
Самая большая медианная предлагаемая зарплата тоже в Москве — больше 104 тысяч рублей. Это на 12% больше, чем в прошлом году.
- Санкт-Петербург — 86 700 руб. (+12%);
- Подмосковье — 88 700 руб. (+14%);
- Краснодарский край: 73 600 рублей (+14%);
- Свердловская область: 75 800 рублей (+13%).
Быстрее всего зарплаты росли в Саратовской области — 66 300 руб. (рост на 25%).
Самые высокие зарплаты предлагались на Севере и Дальнем Востоке. В Магаданской области соискатели могут зарабатывать более 119 тыс. руб. в медиане, в Чукотском АО — 118 тыс. руб., в ЯНАО — 115 тыс. руб.
Тем временем на рынке труда растёт ценность «доцифровых» сотрудников — эксперты заговорили об обратном эйджизме, когда кандидатов отсеивают с оглядкой на базовые навыки, а не возраста.
Также этот материал можно прочитать на нашем официальном сайте.
Подписывайтесь и высказывайте своё мнение. В следующих публикациях ещё больше интересного!