Программа по борьбе с расизмом в США. Дурдом открыт
Просочились подробности о «программе расового перевоспитания» корпорации AT&T, это крупнейший сотовый оператор в США. В ней утверждается, что «американский расизм — это уникальная черта белых», составители программы заявляют: «белые люди, проблема в вас».
Документ был получен критиком и главным разоблачителем движения БЛМ Кристофером Руфо.
«Генеральный директор Джон Станки запустил эту программу в прошлом году и сообщил сотрудникам, что частные корпорации, такие как AT&T, обязаны заниматься решением проблемы расового неравенства и добиваться реформ в полицейских управлениях по всей стране», — пишет Руфо.
Программа перевоспитания была запущена в ответ на убийство полицией преступника и наркомана Джорджа Флойда.
«По словам сотрудника AT&T который согласился рассказать всё, не раскрывая своего имени, менеджеры компании теперь ежегодно проходят аттестацию по вопросам разнообразия рас с обязательным участием в таких меропритятиях, как дискуссионные группы, заседания в книжных клубах, разработка программ наставничества и т.д.”…
Белые сотрудники обязаны либо раскаяться в своем «системном расизме», либо они столкнутся с отчуждением.
Белых сотрудников просят подписать заявление о лояльности, свидетельствующее об их покорности «промыванию мозгов», а также клятву «бросить вызов другим», если они услышат «ненавистные выражения» в адрес темнокожих.
«Если этого не сделать, — говорит анонимный сотрудник, — они будут считать вас расистом».
На первой странице портала AT&T Listen Understand Act компания призывает сотрудников изучить сайт под названием «Белая Америка, если вы хотите знать, кто несет ответственность за расизм, посмотрите в зеркало». В статье утверждается, что общество Соединенных Штатов является «расистским». Далее излагается тезис:
«Белые люди, проблема в вас. Независимо от того, насколько сильно вы ненавидите расизм, вы — единственная причина, по которой он процветал на протяжении веков».
Автор пишет, что «расизм — это уникальное свойство белых» и что «черные люди не могут быть расистами».
Сотрудники компании вынуждены принимать участие в «21-дневном испытании привычки расового равенства», в ходе которого им приходится совершать различные поездки для продвижения идей БЛМ.
Сотрудники должны цитировать, репостить статьи с сайтов организаций: Институт подготовки трансгендеров, Национальный центр трансгендерного равенства и других подобных учреждений.
В средствах массовой информации, правительстве, академических кругах и корпоративном мире не только приемлемо, но и открыто поощряется дискриминация белых людей, особенно белых мужчин, из-за их цвета кожи.
Например, исполнительный директор одной американской компании был уволен лишь за то, что он был белым. Его заменили двумя женщинами, одна из которых была чернокожей…