С 1 марта работодатели получат право направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование
Работодатели смогут проверять ментальное здоровье сотрудников: что изменится с весны 2026
Весной 2026 года в России вступают в силу важные изменения, затрагивающие сферу охраны труда и психического здоровья на рабочих местах. С 1 марта работодатели официально получат право инициировать направление своих сотрудников на психиатрическое освидетельствование. Эта норма станет дополнением к существующим правилам проведения обязательных периодических медицинских осмотров.
Информацию о готовящихся нововведениях подтвердила Мария Соловьева, доцент кафедры клинической психологии Института клинической психологии и социальной работы Университета имени Пирогова, кандидат медицинских наук. В беседе с корреспондентом РИА Новости она подробно разъяснила суть планируемых изменений в трудовом законодательстве и их практическое значение.
«Изменения касаются отдельного указания возможности работодателя направить работника для прохождения освидетельствования в случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров работников признаков психического расстройства», – рассказала Мария Соловьева.
Ключевым моментом является то, что основанием для такого направления станут не субъективные опасения или жалобы коллег, а конкретные медицинские показания, выявленные в рамках уже существующих процедур. Это значит, что если в ходе стандартного медосмотра у врача-терапевта или другого специалиста возникают обоснованные подозрения на наличие у работника психического расстройства, он сможет зафиксировать это в заключении. Данное заключение, в свою очередь, станет для работодателя законным основанием для выдачи сотруднику направления на углубленное психиатрическое освидетельствование.
Цели нововведения и потенциальные последствия
Главной целью новой меры, как подчеркивает эксперт, является повышение оперативности реакции на возможные изменения в состоянии психического здоровья персонала. Речь идет о раннем выявлении проблем, которые могут влиять на профессиональную компетентность, безопасность труда и общий психологический климат в коллективе. Подчеркивается, что данная мера даст возможность работодателю оперативно реагировать на потенциальные изменения в психическом здоровье работника.
Важно понимать, что освидетельствование будет проводить не работодатель и не врач общей практики из медкомиссии, а специалист-психиатр в соответствующем медицинском учреждении. По итогам этой консультации возможны несколько сценариев развития событий. Сотрудник может быть признан полностью годным к выполнению своих обязанностей. Однако существует и другой исход: по итогам консультации с психотерапевтом сотрудник может быть временно признан некомпетентным для выполнения определённых рабочих задач из-за признаков психического расстройства.
Такое решение повлечет за собой конкретные кадровые и трудовые последствия. Работодатель будет обязан временно отстранить сотрудника от работы, требующей особой концентрации, ответственности или связанной с источниками повышенной опасности. В этот период за работником, в соответствии с трудовым законодательством, должна сохраняться его должность, а вопрос об оплате труда будет решаться в зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудового договора.
Правовые рамки и практические вопросы реализации
Введение подобной нормы требует четкой правовой регламентации во избежание злоупотреблений. Ожидается, что процедура направления, само освидетельствование и возможное отстранение будут детально прописаны в соответствующих поправках к Трудовому кодексу РФ и подзаконным актам. Это необходимо для защиты прав как работодателей, заинтересованных в безопасности и эффективности бизнеса, так и самих работников, чье достоинство и медицинская тайна не должны быть нарушены.
Специалисты в области трудового права и охраны труда ожидают появления подробных инструкций о том, какие именно «признаки психического расстройства», выявленные на общем медосмотре, могут считаться достаточным основанием для направления к психиатру. Также требует проработки вопрос о том, кто будет нести расходы на проведение специализированного освидетельствования и повторных обследований для подтверждения восстановления трудоспособности.
Таким образом, нововведение, запланированное на 1 марта 2026 года, представляет собой попытку системного подхода к интеграции вопросов ментального здоровья в сферу охраны труда. Инициатива направлена на создание правового инструмента, позволяющего работодателям на законных основаниях заботиться о психологическом состоянии коллектива и безопасности рабочего процесса. От того, насколько детально и взвешенно будут прописаны процедурные аспекты, зависит, станет ли эта мера эффективным механизмом профилактики или источником новых конфликтов в трудовых отношениях.