Премии под защитой: С 1 сентября работодателей ограничат в праве лишать сотрудников выплат

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе, призванные защитить работников от произвольного лишения премий. Новый закон, о котором сообщил депутат Госдумы Алексей Говырин («Единая Россия»), устанавливает четкие рамки для работодателей и делает систему премирования прозрачной.

«Нововведение делает систему премирования более прозрачной и защищает работников от волевых решений руководства», — пояснил парламентарий РИА Новости.

Конец эпохи произвола

Ранее статья 135 ТК РФ давала работодателям широкие полномочия в установлении порядка премирования. Это часто приводило к злоупотреблениям:

Премии могли снижать или отменять без объяснения причин. Лишение премии использовалось как инструмент давления на сотрудников. Критерии эффективности труда часто отсутствовали или были размыты.

Ключевые изменения закона

Новые нормы вводят строгие ограничения:

Запрет на произвольность: Работодатель больше не вправе произвольно снижать или отменять премию сотрудника.

Связь с взысканием: Снижение премии допускается только в том случае, если в конкретном расчетном периоде (например, за месяц) сотруднику было объявлено дисциплинарное взыскание.

«Если взыскание получено в сентябре, снижение возможно только по сентябрьской премии. Лишать премий за последующие месяцы по тем же основаниям уже нельзя», — подчеркивает суть нововведения Говырин.

Лимит снижения: Закон прямо запрещает снижать премию, если в результате месячная заработная плата сотрудника уменьшится более чем на 20%.

Условие действия защиты

Важное требование: новые правила работают только при наличии в организации локального нормативного акта (ЛНА), регулирующего премирование. Этот документ:

Должен быть принят с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Обязан детально прописывать: виды премий, их размеры, периодичность выплат, конкретные условия и показатели, необходимые для их получения.

Значение изменений

Реформа направлена на достижение нескольких целей:

Повышение прозрачности: Сотрудники будут четко понимать, за что и при каких условиях они могут получить премию или лишиться ее части.

Защита от злоупотреблений: Исключается возможность использования премии как инструмента необоснованного давления.

Укрепление дисциплины: Связь премии с дисциплинарным взысканием в конкретном периоде сохраняет стимулирующую функцию, но делает ее справедливой.

Стабильность дохода: Защита от снижения зарплаты более чем на 20% за счет премии гарантирует работникам минимальный уровень дохода.

Введение этих норм с 1 сентября 2025 года — значительный шаг к установлению более справедливых и предсказуемых трудовых отношений в сфере материального стимулирования работников. Эффективность нововведений во многом будет зависеть от качества разрабатываемых компаниями локальных актов и контроля за их исполнением.