Россиянам объяснили, с кем могут расторгнуть трудовой договор после частичной мобилизации
Global Look Press | Bulkin Sergey/news.ru
Опубликованы новые предполагаемые поправки, касающиеся трудовых отношений между работодателями и россиянами, призванными на службу в рамках частичной мобилизации.
Так, работодатель может расторгнуть договор с человеком, если тот не вышел на работу в течение трех месяцев после окончания частичной мобилизации. При этом в процессе самого призыва на службу действие договора лишь приостанавливается, а не прекращается полностью, пишет ТАСС.
Отмечается, что мобилизованные сотрудники сохраняют все социально-трудовые гарантии. Кроме того, период, когда трудовой договор приостановлен, все равно засчитывается в стаж.