Россияне стали выходить на «микропенсию»

data-testid=»article-title» class=»content—article-render__title-1g content—article-render__withIcons-3E» itemProp=»headline»>Россияне стали выходить на «микропенсию»СегодняСегодня2581 мин

Среди работающих граждан России наблюдается набирающая обороты тенденция, получившая название "микропенсия".

Согласно исследованию портала SuperJob, о котором сообщает "Российская газета", речь идет об относительно коротком периоде времени – от шести месяцев до года, который молодые специалисты, чаще всего до 30 лет, берут в качестве перерыва в трудовой деятельности.

В течение этого времени, как выяснили эксперты, временно неработающие стремятся преодолеть профессиональное выгорание, полученное на предыдущих местах работы, а также использовать эту паузу для переоценки карьерного пути и приобретения новых компетенций.

На данный момент, по данным аналитиков, доля резюме с заметными пропусками в трудовой истории – вплоть до года – составляет около 15% от общего числа, и, что примечательно, эта доля постепенно увеличивается.

Эксперты объясняют это желанием людей найти работу, максимально соответствующую их представлениям об идеале. В стремлении найти "свое место", сотрудники довольно легко меняют работодателей. Как отмечают аналитики, новое поколение больше не опасается перерывов в трудовой биографии.

Однако специалисты подчеркивают, что такой подход все же имеет определенные негативные последствия. В частности, российские работодатели по-прежнему с осторожностью относятся к кандидатам с длительными перерывами между местами работы.

Это приводит к тому, что люди, возвращающиеся на рынок труда после "мини-отпуска", сталкиваются с трудностями. К примеру, им приходится соглашаться на менее выгодные условия и прилагать больше усилий для подтверждения актуальности своих знаний и навыков.

Вдобавок, учитывая высокий уровень инфляции, россиянам необходимо накопить больше средств, чтобы позволить себе уйти в "мини-отпуск", либо же имеющиеся у них сбережения, предназначенные для отдыха, расходуются быстрее, чем планировалось.

Тем не менее, многие российские компании уже начали адаптироваться к этой тенденции и предлагают своим сотрудникам гибкие условия занятости, включая продолжительные отпуска. Такой подход способствует укреплению лояльности к компании и удержанию ценных кадров.