С 2026 года россиян будут увольнять по новым правилам: что изменилось

data-testid=»article-title» class=»content—article-header__title-3r content—article-header__withIcons-1h content—article-item-content__title-eZ content—article-item-content__unlimited-3J» itemProp=»headline»>С 2026 года россиян будут увольнять по новым правилам: что изменилосьСегодняСегодня3961 минПравительство РФ представило на рассмотрение в Государственную Думу проект закона, который увеличивает число способов информирования сотрудников о грядущем расторжении трудового договора по инициативе компании. Предлагаемые поправки разрешают отправлять извещения о ликвидации предприятия или сокращении штата не только традиционным способом на бумаге, но и используя современные цифровые средства коммуникации. В соответствии с проектом, работодатель получит возможность отправлять предупреждение об увольнении заказным письмом с подтверждением доставки или в электронном виде через государственную цифровую систему "Работа России". При этом, момент размещения электронного уведомления в личном аккаунте сотрудника на платформе будет считаться моментом его получения. Период предварительного уведомления останется неизменным – не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения действия трудового соглашения. Действующий Трудовой кодекс РФ требует от работодателя обязательного письменПравительство РФ представило на рассмотрение в Государственную Думу проект закона, который увеличивает число способов информирования сотрудников о грядущем расторжении трудового договора по инициативе компании. Предлагаемые поправки разрешают отправлять извещения о ликвидации предприятия или сокращении штата не только традиционным способом на бумаге, но и используя современные цифровые средства коммуникации. В соответствии с проектом, работодатель получит возможность отправлять предупреждение об увольнении заказным письмом с подтверждением доставки или в электронном виде через государственную цифровую систему "Работа России". При этом, момент размещения электронного уведомления в личном аккаунте сотрудника на платформе будет считаться моментом его получения. Период предварительного уведомления останется неизменным – не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения действия трудового соглашения. Действующий Трудовой кодекс РФ требует от работодателя обязательного письмен…Читать далее

Правительство РФ представило на рассмотрение в Государственную Думу проект закона, который увеличивает число способов информирования сотрудников о грядущем расторжении трудового договора по инициативе компании.

Предлагаемые поправки разрешают отправлять извещения о ликвидации предприятия или сокращении штата не только традиционным способом на бумаге, но и используя современные цифровые средства коммуникации.

В соответствии с проектом, работодатель получит возможность отправлять предупреждение об увольнении заказным письмом с подтверждением доставки или в электронном виде через государственную цифровую систему "Работа России".

При этом, момент размещения электронного уведомления в личном аккаунте сотрудника на платформе будет считаться моментом его получения. Период предварительного уведомления останется неизменным – не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения действия трудового соглашения.

Действующий Трудовой кодекс РФ требует от работодателя обязательного письменного уведомления сотрудника о предстоящем увольнении с получением его подписи. Разработчики инициативы подчеркивают, что предложенные изменения направлены на стандартизацию и упрощение кадровой работы, а также на уменьшение количества спорных ситуаций, связанных с подтверждением факта информирования работника.

Кроме того, законопроект расширяет возможности использования электронного документооборота в сфере управления персоналом. В частности, предлагается перевести в электронный формат документы, подтверждающие прохождение сотрудниками различных видов инструктажа, включая правила безопасности труда. Регистрацию этих данных планируется также осуществлять через платформу "Работа России".

В случае одобрения законопроекта, новые положения об информировании об увольнении и электронном документообороте вступят в юридическую силу с 1 марта 2026 года. Отдельные нормы, касающиеся учета инструктажей по охране труда на цифровой платформе, предложено ввести позднее — с 1 сентября 2027 года.

Юрист Сергей Петров отметил, что использование электронных уведомлений поспособствует уменьшению числа разногласий, возникающих в связи с отказом работников подписывать документы.