Пенсионный парадокс: Почему стаж проигрывает зарплате в борьбе за размер выплат

Распространённое убеждение, что продолжительность трудовой деятельности является главным фактором для достойной пенсии, оказалось мифом. Реальность современной российской пенсионной системы такова: размер ежемесячных выплат пенсионеру в первую очередь зависит не от количества отработанных лет, а от суммы страховых взносов, перечисленных работодателем за весь период его трудовой деятельности. Этот ключевой принцип подчеркнул председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельных и имущественных отношений Сергей Гаврилов в интервью «Парламентской газете».

Законодатель пояснил, что существующая система расчета страховой пенсии напрямую привязана к объему официальных отчислений в Социальный фонд России (СФР). Чем выше была «белая» заработная плата работника, тем больше взносов поступало в фонд, и тем больше пенсионных прав он накапливал. Это приводит к неожиданному для многих результату: гражданин с внушительным стажем, но получавший в течение жизни относительно небольшую официальную зарплату, в итоге может получать пенсию меньше, чем тот, кто проработал меньше лет, но его доходы были существенно выше и полностью отражались в отчетности.

«Люди с большим трудовым стажем, но с относительно низкой официальной зарплатой, могут получать меньшую пенсию по сравнению с теми, кто проработал меньше лет, но за всё это время имел более высокий доход», — констатировал Сергей Гаврилов.

Механизм, лежащий в основе этого явления, — это индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК), или пенсионные баллы. Именно они являются валютой, в которой измеряются пенсионные права гражданина. Количество баллов, начисляемых за каждый год работы, напрямую определяется суммой уплаченных за работника страховых взносов.

Чем выше официальная заработная плата (в пределах установленной законом максимальной базы для начисления взносов), тем больше взносов перечисляет работодатель, и тем больше баллов зарабатывает работник за год. Например, при зарплате в минимальном размере баллы будут начисляться по минимальному тарифу, в то время как высокая зарплата позволяет ежегодно формировать близкое к максимальному (10) количество баллов.

Гаврилов сделал однозначный вывод о смещении приоритетов в пенсионной системе: «в настоящее время в России уже не так важна продолжительность трудового стажа — гораздо важнее для размера будущей пенсии является уровень заработка». Длительная работа на низкооплачиваемых должностях с неполной официальной зарплатой (или вовсе «в конверте») не гарантирует достойной пенсии, даже если стаж достигает 40-50 лет.

Этот принцип подчеркивает критическую важность получения именно «белой» заработной платы. Работа на условиях неофициальной или частично официальной оплаты труда существенно подрывает будущие пенсионные права человека, лишая его возможности накопить достаточное количество ценных пенсионных баллов, несмотря на формально отработанные годы. Таким образом, для обеспечения достойного размера пенсии ключевым становится не просто факт трудоустройства, а уровень легального дохода, с которого работодатель исправно платит страховые взносы.